El Google El viernes, dijo que despediría a 12.000 personas de su fuerza laboral, lo que se sumaría a una gran cantidad de importantes empresas tecnológicas de EE. UU. que eliminarán puestos de trabajo en medio de los temores de una próxima recesión.
El CEO de Google, Sundar Pichai, dijo en un correo electrónico enviado a los empleados de la empresa el viernes que la empresa comenzará a despedir trabajadores en los Estados Unidos de inmediato. En otros países, dijo, el proceso “llevará más tiempo debido a las leyes y prácticas locales”.
Pichai agregó que el gigante de la búsqueda web y el intercambio de videos ofrecerá a los empleados con sede en EE. UU. 16 semanas de indemnización por despido más dos semanas por cada año adicional que trabajaron en Google.
Las empresas de tecnología se enfrentan a una variedad de desafíos en este momento, uno de los cuales es el aumento de las tasas de interés y la inflación durante el último año que han afectado las acciones tecnológicas y han obligado a los anunciantes a reducir el gasto en publicidad en línea.
Los aumentos de las tasas de interés de la Reserva Federal de EE. UU. en particular han reducido el apetito por las acciones tecnológicas de EE. UU. El sombrío clima macroeconómico, a su vez, ha aumentado la presión sobre estas empresas para que realicen profundos recortes de personal.
El miércoles, Amazon inició una nueva ola de despidos que afectó a más de 18.000 personas. El mismo día, Microsoft anunció planes para despedir a 10.000 trabajadores.
Twitter, bajo la dirección de Elon Musk, ha realizado despidos, recortando más de la mitad del personal de la empresa desde que asumió el cargo de director ejecutivo a fines del año pasado.
La decisión de Google de despedir empleados el viernes se produce después de que CNBC informara el miércoles que la compañía estaba retrasando parte de los cheques de bonificación de fin de año de sus empleados hasta marzo o abril en lugar de enero.
Lea el memorando completo que Pichai envió al personal el viernes:
empleados de Google,
Tengo algunas noticias difíciles para compartir. Hemos decidido reducir nuestra plantilla en aproximadamente 12.000 puestos de trabajo. Ya hemos enviado un correo electrónico por separado a los empleados afectados en los EE. UU. En otros países, este proceso llevará más tiempo debido a las leyes y prácticas locales.
Significa decir adiós a algunas de las personas increíblemente talentosas con las que trabajamos tan duro para reclutar y con las que nos encantó trabajar. Lo siento profundamente por eso. Me pesa mucho el hecho de que estos cambios afectarán la vida de los empleados de Google, y asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos han llevado hasta aquí.
En los últimos dos años, hemos visto períodos de crecimiento explosivo. Para seguir el ritmo y apoyar este crecimiento, hemos establecido una realidad económica diferente a la que enfrentamos hoy.
Confío en la gran oportunidad que tenemos por delante gracias a la solidez de nuestra misión, el valor de nuestros productos y servicios y nuestras primeras inversiones en IA. Para capturarlo por completo, tendremos que tomar decisiones difíciles. Por lo tanto, hemos realizado una revisión rigurosa en todas las áreas y funciones de productos para garantizar que nuestra gente y nuestros roles se alineen con nuestras principales prioridades como empresa. Los roles que eliminamos reflejan el resultado de esa revisión. Abarca el alfabeto, los dominios de productos, las funciones, los niveles y las regiones.
A los empleados de Google que nos dejan: gracias por trabajar tan duro para ayudar a las personas y las empresas de todo el mundo. Sus contribuciones han sido invaluables por lo que estamos agradecidos.
Aunque esta transición no será fácil, apoyaremos al personal mientras buscan su próxima oportunidad.
en los Estados Unidos:
- Pagaremos a los empleados dentro del período de notificación completo (al menos 60 días).
- También ofreceremos un paquete de indemnización a partir de 16 semanas de salario más 2 semanas por cada año adicional en Google, acelerando la acumulación de GSU en al menos 16 semanas.
- Pagaremos bonos 2022 y tiempo restante de vacaciones.
- Brindaremos 6 meses de atención médica, servicios de empleo y apoyo de inmigración a los afectados.
- Fuera de los Estados Unidos, apoyaremos a los empleados de acuerdo con las prácticas locales.
Como una empresa de casi 25 años, estamos obligados a atravesar ciclos económicos difíciles. Estos son momentos importantes para afinar nuestro enfoque, rediseñar nuestra base de costos y dirigir nuestro talento y capital hacia nuestras principales prioridades.
Estar restringido en algunas áreas nos permite apostar fuerte en otras. Impulsar a la empresa para que se convirtiera en IA desde los primeros años ha llevado a un progreso pionero en nuestro negocio y en toda la industria.
Gracias a esas primeras inversiones, los productos de Google son mejores que nunca. Y nos estamos preparando para compartir algunas experiencias completamente nuevas para usuarios, desarrolladores y empresas también. Tenemos una gran oportunidad por delante con la IA en todos nuestros productos y estamos listos para abordarla con valentía y responsabilidad.
Todo este trabajo es una continuación del “saludable desprecio por lo imposible” que ha estado en el centro de nuestra cultura desde el principio. Cuando miro alrededor de Google hoy, veo el mismo espíritu y energía impulsando nuestros esfuerzos. Por eso sigo siendo optimista sobre nuestra capacidad para cumplir nuestra misión, incluso en nuestros días más difíciles. Hoy es definitivamente uno de ellos.
Seguro que tienes muchas dudas sobre cómo proceder. Organizaremos el ayuntamiento el lunes. Consulte su calendario para obtener más detalles. Hasta entonces, cuídense mucho mientras digieren esta difícil noticia. Como parte de eso, si recién está comenzando su día de trabajo, siéntase libre de trabajar desde su casa hoy.
-Domingo