Pearson ha sufrido una revuelta de los accionistas por el pago de los ejecutivos, ya que los inversores en el grupo educativo que cotiza en Londres se enfurecieron ante la perspectiva de pagos más altos en el futuro.
Más del 46 por ciento de los votos emitidos en una votación vinculante en la reunión general anual de la compañía el viernes fueron en contra de la nueva política de bonificación, la última de una serie de protestas después de que el director general Andy Bird ganó 8,5 millones de dólares el año pasado.
Sin embargo, la revolución viene con elogios para Baird, quien le da crédito por haber ayudado a cambiar a Pearson. También destaca un dilema sobre la contratación de ejecutivos para las empresas que cotizan en el Reino Unido, y algunas se mudan a los EE. UU.
La nueva política de bonificación, que establece el marco salarial de Pearson durante tres años, recomendó aumentar el nivel máximo de bonificación anual del 200 al 300 por ciento del salario. También propuso elevar el nivel máximo de incentivos a largo plazo del 350 por ciento al 450 por ciento.
En su informe anual, la compañía dijo que representaba un “marco de recompensas compatible con el mercado del Reino Unido… pero con mayores niveles de oportunidad” para abordar los desafíos de contratar ejecutivos en los EE. UU.
Pearson dijo el viernes que su directorio está comprometido con una estructura salarial que le permita ser “competitivo en el mercado global de talentos” al mismo tiempo que iguala el salario y el desempeño.
Los asesores de inversiones Glass Lewis e ISS se opusieron a esta política. La medición de los salarios de Baird frente a las empresas estadounidenses “da como resultado una oportunidad de pago total para el CEO que supera significativamente los salarios de las empresas de tamaño similar que cotizan en el Reino Unido”, dijo Glass-Lewis.
Susannah Streeter, analista de Hargreaves Lansdowne, dijo que ha habido un “creciente descontento” con los salarios de los ejecutivos de Pearson, particularmente dada la crisis del costo de vida y la “disparidad significativa” entre el salario de Baird y el de las bases. empleados.
El informe anual de la empresa mostró que los salarios de los empleados de Pearson en los percentiles 25 y 75 de la empresa eran de 31.998 y 58.525 libras esterlinas, respectivamente.
El pago total de Bird fue de $8.5 millones el año pasado, incluidos $6.6 millones relacionados con el desempeño. Sin embargo, el descontento de los inversores con esto no llegó a ser una protesta total en la AGM, donde solo el 13 por ciento de los votos se emitieron en contra del informe de bonificación, en referencia a los salarios actuales, en comparación con el 37 por ciento en contra en 2021.
Aunque la mayoría de los ingresos de Pearson se encuentran en América del Norte, el grupo todavía cotiza en Londres. La compañía no ha descartado hacer la mudanza, pero dijo en marzo que “no tenía planes” de reubicarse.
Uno de los 10 principales accionistas de Pearson dijo que “va en la dirección correcta” con Baird y destacó los desafíos relacionados con el empleo en el Reino Unido. “Tenemos este argumento sobre la desaparición del mercado de valores de Londres”, dijeron, “y, sin embargo, tenemos una idea distorsionada de los salarios”. “Es una cuerda floja, conseguir talento en ella”.
Desde su nombramiento en 2020, Bird cambió el nombre de la editorial de libros de texto Pearson como proveedor permanente de servicios de educación y capacitación, y el año pasado el grupo estuvo entre las acciones con mejor desempeño en el FTSE.
Una actualización de las operaciones del viernes mostró que el crecimiento de las ventas centrales de la compañía aumentó un 6 por ciento en el primer trimestre, superando las expectativas.