El CEO de Microsoft, Satya Nadella, habla en el evento Ignite Spotlight de la compañía en Seúl el 15 de noviembre de 2022.
Seung Joon Cho | bloomberg | imágenes falsas
microsoft El miércoles, dijo que había despedido a 10.000 empleados hasta el 31 de marzo mientras el fabricante de software se prepara para un crecimiento de ingresos más lento. La compañía también cobra 1.200 millones de dólares en honorarios.
el alfabetoY Amazonas Y fuerza de ventas Se encuentra entre las empresas tecnológicas que han recortado personal en las últimas semanas. La recesión sigue a un aumento en la demanda de computación en la nube y servicios de colaboración a medida que las empresas, las agencias gubernamentales y las escuelas fomentan el trabajo remoto para reducir la exposición a Covid.
El aumento de los precios ha llevado a las empresas a ser más cautelosas sobre el gasto en tecnología, perjudicando las perspectivas de las acciones tecnológicas que han superado a otros segmentos del mercado año tras año. Ahora Microsoft y sus pares están haciendo una evaluación. En julio, Microsoft dijo que recortaría menos del 1% de los empleados, y en octubre confirmó una ronda adicional de recortes de empleos que, según se informa, afectó a menos de 1000 trabajadores.
“Confío en que Microsoft saldrá de esto más fuerte y más competitivo”, dijo el director general Satya Nadella a los empleados en una nota publicada en el sitio web de Microsoft. Escribió que la medida reduciría la plantilla de Microsoft en menos del 5%, y algunos empleados se enterarán esta semana si pierden sus trabajos.
Las acciones de Microsoft subieron ligeramente en la apertura de EE. UU. después del anuncio.
Los empleados de EE. UU. que califiquen para los beneficios recibirán una indemnización por despido superior al mercado, Medicare y un beneficio de acciones de seis meses. Nadella escribió, aviso de 60 días antes de la terminación de su empleo.
Nadella se hizo eco de las tendencias en el clima de negocios que describió en los últimos meses.
“Como hemos visto a los clientes acelerar sus gastos digitales durante la pandemia, ahora los vemos optimizar sus gastos digitales para hacer más con menos”, escribió. “También estamos viendo organizaciones en cada industria y cada geografía siendo cautelosas porque algunas partes del mundo están en recesión y otras partes esperan que eso suceda”.
A principios de este mes, Nadella indicó que la empresa podría tener que hacer ajustes.
“Creo que para nosotros, como empresa global, no vamos a ser inmunes a lo que sucede en la macro”, dijo en una entrevista con CNBC-TV18. “También tendremos que tener nuestro propio tipo de enfoque operativo para asegurarnos de que nuestros gastos estén en línea con el crecimiento de nuestros ingresos”.
Microsoft pidió un crecimiento de los ingresos del 2% en el segundo trimestre fiscal, la tasa más lenta desde 2016.
Los grandes despidos no son un ejercicio anual para Microsoft, de 47 años, pero ocurren ocasionalmente. En 2017, Microsoft despidió a miles de empleados en una reorganización masiva de su unidad de ventas. En 2014, tras adquirir el negocio de hardware y servicios de Nokia, Microsoft despidió a 18.000 personas.
Nadella escribe que las tarifas se relacionan con la terminación del servicio, los cambios en la línea de equipos de la empresa y el costo de los arrendamientos estándar.
“Todos nosotros y todos los equipos de la empresa debemos elevar el nivel y superar a la competencia para ofrecer una innovación significativa de la que los clientes, las comunidades y los países realmente puedan beneficiarse”, escribió Nadella. “Si logramos esto, saldremos más fuertes y prosperaremos en el futuro; es así de simple”.
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