muerto La compañía está despidiendo al 13% de sus empleados, o más de 11,000 empleados, dijo el director ejecutivo Mark Zuckerberg en una carta a los empleados el miércoles.
“Hoy estoy compartiendo algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de META”, dijo Zuckerberg en el mensaje. “He decidido reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente un 13 % y permitir que se vayan más de 11 000 de nuestros talentosos empleados. También estamos tomando una serie de pasos adicionales para convertirnos en una empresa más ágil y eficiente al reducir los gastos discrecionales y expandir nuestra contratación congelar durante el primer trimestre.”
Las acciones de Meta han subido casi un 4% en las operaciones previas a la comercialización.
Los despidos se producen en medio de un momento difícil para la matriz de Facebook, Meta, que brindó una orientación tibia a fines de octubre para las próximas ganancias del cuarto trimestre que asustó a los inversores y provocó que sus acciones cayeron casi un 20%.
Los inversionistas estaban preocupados por los crecientes costos y gastos de Meta, que aumentó un 19% año tras año en el tercer trimestre a $22,100 millones. Las ventas totales de la compañía cayeron un 4% a $27,71 mil millones en el trimestre, mientras que sus ingresos operativos cayeron un 46% respecto al año anterior a $5,66 mil millones.
“Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos y lo siento especialmente por los afectados”. dijo Zuckerberg.
Zuckerberg dijo que META está haciendo recortes en todas las organizaciones, pero que la contratación se verá afectada de manera desproporcionada ya que la compañía planea contratar a menos personas en 2023. La compañía extendió la congelación de contrataciones hasta el primer trimestre con pocas excepciones, dijo Zuckerberg.
“Este es un momento triste y no hay forma de superarlo. Para los que se van, quiero agradecerles una vez más por todo lo que han puesto en este lugar”, agregó.
Zuckerberg dijo que los empleados afectados recibirán 16 semanas de pago más dos semanas adicionales por cada año de servicio. Meta cubrirá el seguro de salud durante seis meses.
Meta está invirtiendo mucho en el metaverso, que generalmente se refiere a un mundo digital que aún no está desarrollado y accesible a través de dispositivos de realidad virtual y realidad aumentada. Esta apuesta masiva le ha costado a Meta $ 9.4 mil millones en lo que va de 2022, y la compañía espera que las pérdidas “crezcan exponencialmente año tras año”.
Zuckerberg dijo durante una llamada con analistas como parte de su informe de ganancias del tercer trimestre que Meta planea “enfocar nuestras inversiones en una pequeña cantidad de áreas de crecimiento de alta prioridad” durante el próximo año.
“Esto significa que algunos equipos crecerán significativamente, pero la mayoría de los demás permanecerán estables o se reducirán durante el próximo año”, dijo Zuckerberg. “En conjunto, esperamos que a fines de 2023 sea aproximadamente del mismo tamaño, o incluso como una organización un poco más pequeña de lo que somos hoy”.
Meta tiene más de 87.000 empleados a fines de septiembre.
Aquí está el mensaje de Mark Zuckerberg a los empleados:
“Hoy estoy compartiendo algunos de los cambios más difíciles que hemos hecho en la historia de Meta. He decidido reducir el tamaño de nuestro equipo en aproximadamente un 13% y permitir que se vayan más de 11,000 de nuestros talentosos empleados. También estamos tomando un número de pasos adicionales para convertirnos en una empresa más ágil y eficiente reduciendo el gasto discrecional y extendiendo el congelamiento de contrataciones, incluso tenemos el primer trimestre.
Quiero asumir la responsabilidad de estas decisiones y de cómo llegamos aquí. Sé que esto es difícil para todos, y lo siento especialmente por los afectados.
¿Cómo llegamos aquí?
Al comienzo de Covid, el mundo se movió rápidamente en línea y el auge del comercio electrónico condujo a un enorme crecimiento de los ingresos. Mucha gente esperaba que esto fuera una aceleración permanente que continuaría incluso después de que terminara la pandemia. Yo también lo hice, así que tomé la decisión de aumentar significativamente nuestra inversión. Desafortunadamente, esto no sucedió de la manera que esperaba. No solo el comercio en línea volvió a las tendencias anteriores, sino que la recesión económica general, el aumento de la competencia y la pérdida de la señal publicitaria hicieron que nuestros ingresos fueran mucho más bajos de lo que había anticipado. Me equivoqué y asumo la responsabilidad por ello.
En este nuevo entorno, debemos ser más eficientes en términos de capital. Hemos trasladado una mayor parte de nuestros recursos a un número menor de áreas de crecimiento de alta prioridad, como el motor de descubrimiento de IA, nuestras plataformas comerciales y de publicidad, y nuestra visión a largo plazo para el metaverso. Hemos reducido los costos en todo nuestro negocio, incluida la reducción de presupuestos, la reducción de beneficios y la reducción de nuestra huella inmobiliaria. Estamos reestructurando equipos para aumentar nuestra eficiencia. Pero esas acciones por sí solas no van a mantener nuestros gastos en línea con el crecimiento de nuestros ingresos, por lo que también tomé la difícil decisión de despedir a la gente.
¿Cómo funcionará esto?
No existe una buena manera de despedir a los trabajadores, pero esperamos obtener toda la información relevante lo antes posible y luego hacer todo lo posible para ayudarlo a superarlo.
Todos recibirán un correo electrónico en breve para informarles lo que significa este despido para ustedes. Luego, cada empleado afectado tendrá la oportunidad de hablar con alguien para responder sus preguntas y unirse a las sesiones informativas.
Algunos de los detalles en los EE. UU. incluyen:
- cortar. Pagaremos 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, sin tope.
- toma de fuerza. Pagaremos por todo el tiempo restante en el PTO.
- RSU .derecho. Cada afectado recibirá su derecho el 15 de noviembre de 2022.
- seguro de salud. Cubriremos el costo de la atención médica para las personas y sus familias durante seis meses.
- servicios profesionales. Brindaremos tres meses de apoyo profesional con un proveedor externo, incluido el acceso anticipado a oportunidades laborales inéditas.
- Apoyo a la inmigración. Sé que esto es especialmente difícil si estás aquí con una visa. Hay un período de aviso antes de la terminación y algunos períodos de gracia de la visa, lo que significa que todos tendrán tiempo para hacer planes y trabajar en su estado migratorio. Contamos con profesionales de inmigración dedicados para ayudarlo a guiarlo en función de lo que usted y su familia necesitan.
Fuera de los EE. UU., el apoyo será similar y pronto daremos seguimiento con medidas separadas que tengan en cuenta las leyes laborales locales.
Hemos tomado la decisión de eliminar el acceso a la mayoría de los sistemas de identificación para las personas que se van hoy debido a la cantidad de acceso a información confidencial. Pero mantenemos nuestras direcciones de correo electrónico activas todo el día para que todos puedan despedirse.
A medida que hacemos recortes en todas las organizaciones tanto en la familia de aplicaciones como en Reality Labs, algunos equipos se verán más afectados que otros. El reclutamiento se verá afectado de manera desproporcionada ya que planeamos contratar a menos personas el próximo año. También estamos reestructurando fundamentalmente nuestros equipos. Esto no es un reflejo del gran trabajo que han realizado estos grupos, sino de lo que debemos hacer para seguir adelante. Los líderes de cada grupo establecerán un tiempo para discutir lo que esto significa para su equipo durante los próximos dos días.
Los compañeros de equipo que nos dejarán son talentosos y apasionados, y han tenido un impacto importante en nuestra empresa y nuestra comunidad. Cada uno de ustedes ayudó a que Meta fuera un éxito, y estoy agradecido por eso. Estoy seguro de que seguirás haciendo un gran trabajo en otros lugares.
¿Qué otros cambios estamos haciendo?
Considero que los despidos son el último recurso, por lo que decidimos controlar otras fuentes de costos antes de despedir a nuestros colegas. En general, esto se sumará a un cambio cultural significativo en la forma en que operamos. Por ejemplo, a medida que se reduce nuestra huella inmobiliaria, recurrimos al uso compartido de escritorio para las personas que ya pasan la mayor parte de su tiempo fuera de la oficina. Implementaremos más cambios de reducción de costos como este en los próximos meses.
También estamos extendiendo el período de congelación de contrataciones hasta el primer trimestre del año con algunas excepciones. Supervisaré el desempeño de nuestro negocio, la eficiencia operativa y otros factores macroeconómicos para determinar si debemos reanudar la contratación en ese momento y en qué medida. Esto nos dará la capacidad de controlar la estructura de costos en caso de que continúe la recesión económica. También nos pondrá en el camino para lograr una estructura de costos más eficiente que la que hemos identificado recientemente para los inversionistas.
Actualmente estoy en medio de una revisión exhaustiva de nuestro gasto en infraestructura. A medida que construimos la infraestructura de IA, nos enfocamos en ser más eficientes con nuestra capacidad. Nuestra infraestructura seguirá siendo una característica importante para Meta y creo que podemos lograrlo con menos gastos.
Básicamente, estamos haciendo todos estos cambios por dos razones: nuestras expectativas de ingresos son más bajas de lo que esperábamos a principios de este año y queremos asegurarnos de que estamos operando de manera eficiente tanto en la familia de aplicaciones como en Reality Labs.
¿Como podemos proceder?
Este es un momento triste, y es inevitable. A los que se van, quiero agradecerles una vez más por todo lo que han puesto en este lugar. No estaríamos donde estamos hoy sin su arduo trabajo, y estoy agradecido por sus contribuciones.
Para aquellos que se quedarán, sé que este es un momento difícil para ustedes también. No solo nos despedimos de las personas con las que hemos trabajado de cerca, sino que muchos de ustedes también se sienten inseguros sobre el futuro. Quiero que sepa que estamos tomando estas decisiones para asegurarnos de que nuestro futuro sea sólido.
Creo que hoy en día estamos muy subestimados como empresa. Miles de millones de personas usan nuestros servicios para conectarse y nuestras comunidades continúan creciendo. Nuestro negocio principal se encuentra entre los más rentables de la historia y tiene un gran potencial para el futuro. Estamos liderando el desarrollo de tecnología para definir el futuro de la conectividad social y la próxima plataforma informática. Estamos haciendo un trabajo históricamente importante. Confío en que, si actuamos de manera eficiente, saldremos de esta recesión más fuertes y resistentes que nunca.
Compartiremos más sobre cómo nosotros, como una organización optimizada, estamos trabajando para lograr nuestras prioridades en las próximas semanas. Por ahora, volveré a decir lo agradecido que estoy con aquellos de ustedes que parten por todo lo que han hecho para avanzar en nuestra misión.
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Reloj: Meta debería volver a su negocio principal de publicidad y multiplicarse.