En un correo electrónico a los empleados obtenido por CNBC, el director ejecutivo Logan Green y el presidente John Zimmer señalaron lo que describieron como una “recesión potencial en algún momento del próximo año” y el aumento de los costos de los seguros de vuelo. Pero Lyft no está cambiando actualmente la guía que proporcionó el último trimestre.
Las acciones de Lyft fueron ligeramente negativas el jueves. Las acciones han bajado casi un 68 % en lo que va del año, lo que eleva su capitalización de mercado a poco menos de 5.000 millones de dólares.
Lyft dijo que tiene poco más de 5.000 empleados.
Green y Zimmer dijeron en el correo electrónico que los despidos “se basaron en iniciativas desorganizadas, un intento de reducir los niveles de gestión, objetivos de ahorro más amplios y, en algunos casos, una ruta de rendimiento”.
Para los trabajadores despedidos, Lyft prometió diez semanas de pago, cobertura de atención médica hasta fines de abril, vencimientos de acciones acelerados para el vencimiento del 20 de noviembre y asistencia laboral. Agregaron que los trabajadores que hayan estado allí por más de cuatro años recibirán cuatro semanas adicionales de pago.
“No somos inmunes a las realidades de la inflación y una economía en desaceleración”, escribieron Green y Zimmer. “Necesitamos que 2023 sea un período en el que podamos hacerlo mejor sin tener que cambiar los planes en respuesta a eventos externos, y la dura verdad es que las acciones de hoy nos han preparado para hacer precisamente eso”.
Equipo,
Acabamos de enviar una invitación a todos para que se unan a nosotros a las 11:00 a. m. (hora del Pacífico) para compartir algunas noticias difíciles. A pesar de los esfuerzos por evitar este día, tomamos la difícil decisión de despedir al 13% del equipo. Además, buscamos desinvertir (vender) el negocio de mantenimiento de vehículos a la primera parte, en cuyo caso esperamos que la empresa adquirente nos ofrezca funciones para la mayoría de los miembros del equipo.
Sabemos que hoy va a ser duro. Para ayudar a brindar un contexto inicial, queremos compartir cómo tomamos esta decisión, cómo estamos apoyando a los miembros del equipo que se van y qué esperamos para los próximos días.
que pasa
Hay muchos desafíos que se juegan en toda la economía. Nos enfrentamos a una recesión potencial en algún momento del próximo año y los costos de los seguros de viajes compartidos están aumentando. Trabajamos duro para reducir costos este verano: Redujimos la velocidad, luego congelamos la contratación; Reduzca el gasto y haga una pausa en iniciativas menos importantes. Sin embargo, Lyft tiene que volverse más ágil, lo que requiere que nos separemos de los maravillosos miembros de nuestro equipo.
Los despidos afectan a todas las organizaciones de la empresa y se han basado en iniciativas desordenadas, esfuerzos para reducir los niveles de gestión, metas de ahorro más amplias y, en algunos casos, una trayectoria de desempeño.
Confiamos en el curso general de los negocios. Era importante tomar estas medidas proactivas para garantizar que podamos acelerar la implementación, permanecer enfocados en las mejores oportunidades para impulsar el crecimiento rentable y generar sólidos resultados comerciales en 2023 y más allá.
Apoyar a los miembros del equipo que se van
Entendemos el impacto real de esta decisión en los miembros del equipo que se van. Lyft brindará apoyo a los miembros del equipo que se van:
Paga 10 semanas.
Cobertura de atención médica hasta el 30 de abril de 2023, incluido el acceso a Modern Health.
Vencimiento anticipado del capital en la fecha de vencimiento del 20 de noviembre.
Asistencia en la contratación, incluidas sesiones de formación de currículums y entrevistas.
Los miembros del equipo mayores de 4 años con Lyft recibirán cuatro semanas adicionales de pago.
avanzar
Nuestra prioridad hoy es cuidar a los miembros del equipo que se van, que para muchos de nosotros también son amigos. A estos miembros del equipo, aunque sabemos que no hay suficientes palabras, les agradecemos todo lo que han hecho por la comunidad de Lyft, su misión y su negocio.
No somos inmunes a las realidades de la inflación y una economía en desaceleración. Necesitamos que 2023 sea un período en el que podamos hacerlo mejor sin tener que cambiar los planes en respuesta a eventos externos, y la dura verdad es que las acciones de hoy nos han preparado para hacer precisamente eso. Es nuestra responsabilidad hacernos cargo de estas decisiones y, en última instancia, proteger el futuro que construimos para los conductores y pasajeros a los que servimos.
logan y juan