Los trabajos tecnológicos están de moda a pesar de los despidos de Amazon, Google, Meta y Microsoft

Empresas tecnológicas de renombre como Amazon, Google, Meta y Microsoft están experimentando despidos masivos, pero las oportunidades laborales para los solicitantes en el ecosistema tecnológico más amplio están a punto de estar entre las mejores de cualquier industria en 2023, según una nueva clasificación.

Ocho de los 10 “mejores trabajos” principales en los EE. UU. este año son roles tecnológicos, según Indeed, que realiza una lista anual de los principales roles para quienes buscan trabajo.

Estos trabajos tecnológicos, según las clasificaciones de Indeed, son desarrolladores completos, en el número uno; Ingenieros de datos (No. 2); Ingenieros de la nube (Nº 3); Gerentes de Producto Senior (No. 5); Desarrolladores back-end (No. 6); Ingenieros de Confiabilidad del Sitio (No. 7); Ingenieros de Aprendizaje Automático (No. 8); y Diseñadores de Producto (No. 10).

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Las enfermeras psiquiátricas y las enfermeras practicantes de salud mental en puestos no técnicos se ubicaron entre los 10 primeros, en el puesto 4 y 9, respectivamente.

Casi la mitad, el 44 %, de los 25 mejores puestos de trabajo estaban en tecnología.

De hecho, las posibilidades en tecnología se extienden mucho más allá de los gigantes tecnológicos tradicionales hacia áreas como el comercio minorista, las finanzas, los servicios profesionales, los viajes y el turismo, todos los cuales necesitan expertos en tecnología para construir una presencia corporativa y negocios en línea, dijo Scott Dobrowski, experto en tendencias profesionales de En efecto.

“El conjunto de habilidades técnicas tiene una gran demanda por parte de las empresas de todo el mundo”, dijo Dubroski. “Porque toda empresa hoy en día es una empresa de tecnología”.

La calificación de Indeed se basa en la “oportunidad” de los buscadores de empleo, lo que significa que los roles deberían crecer rápidamente. Por ejemplo, había 1.398 puestos de desarrollador de software completo disponibles de cada millón de listados anunciados en Indeed, el porcentaje más alto entre todos los demás puestos. (Un desarrollador de pila completa crea los extremos frontal y posterior del sitio web).

Todos los trabajos en la lista pagan salarios anuales por encima del promedio nacional. Al menos el 10% de sus trabajos anunciados ofrecen trabajo remoto o híbrido, una métrica cada vez más importante para los trabajadores estadounidenses, dijo Indeed.

Los amplios roles tecnológicos que se pondrán de moda en 2023 pueden parecer intrascendentes, en un momento en que los gigantes tecnológicos tradicionales han anunciado recortes masivos de empleos en las últimas semanas.

Google anunció planes el viernes para despedir a 12.000 personas, el mayor recorte en los 25 años de historia de la empresa. Microsoft dijo la semana pasada que despediría a 10.000 empleados hasta el 31 de marzo. Amazon dijo a principios de este mes que eliminaría más de 18.000 puestos de trabajo, la mayor cantidad en su historia. Mita dijo en noviembre que recortaría más de 11.000 puestos, el 13% de sus empleados.

En algunos casos, los despidos son una solución a la contratación excesiva al principio de la pandemia de Covid y no son necesariamente un presagio de un malestar económico generalizado. El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, y el CEO de Amazon, Andy Jassy, ​​señalaron esta extensión excesiva al explicar la razón de sus planes de despido.

Los funcionarios de la compañía también se están preparando para una posible recesión en los Estados Unidos. La Reserva Federal está aumentando las tasas de interés, con la esperanza de que los mayores costos de endeudamiento para los consumidores y las empresas desaceleren la demanda en toda la economía y eviten la alta inflación.

Sin embargo, los indicadores del mercado laboral no sugieren que una recesión sea inminente, como han dicho los economistas, y en términos generales, es el momento adecuado para conseguir un trabajo.

Las ofertas de trabajo (una medida de la demanda de trabajadores por parte de un empleador) y la tasa de salida voluntaria de los trabajadores (una medida de la confianza en la capacidad de encontrar un nuevo trabajo) están cerca de máximos históricos a pesar del clima algo fresco en los últimos meses. El crecimiento de los salarios sigue siendo fuerte, especialmente para las personas que cambian de trabajo, y la tasa de desempleo está cerca de su nivel más bajo en cinco décadas.

Las habilidades técnicas tienen “gran demanda en toda la economía”, escribió en noviembre la economista jefe de ZipRecruiter, Julia Pollack. Las agencias gubernamentales, las aerolíneas, los sistemas de salud y los minoristas se encuentran entre los empleadores que “con frecuencia” mencionan la escasez de ingenieros de software, especialistas en seguridad cibernética, analistas de datos y diseñadores web, dijo Pollack.

“Si las empresas de tecnología hubieran seguido creciendo a un ritmo tan rápido en 2020-2021, habrían monopolizado el talento tecnológico estadounidense y habrían hecho imposible que los empleadores de industrias no tecnológicas contrataran talento técnico”, dijo. “Ahora, otras industrias pueden enfrentar una oportunidad”.

Aparte de las buenas noticias para los trabajadores tecnológicos existentes, la gran demanda de habilidades tecnológicas también es una “gran señal” de oportunidades para aquellos que comienzan o cambian de carrera, dijo Indeed.

Dobroski dijo que los empleadores están dispuestos a encontrar candidatos con una variedad de habilidades de “formas poco convencionales” en el mercado laboral actual.

Por ejemplo, los trabajadores a menudo pueden adquirir algunas habilidades técnicas básicas a través de campamentos de ingeniería de software, cursos en línea o programas de certificación que duran varias semanas o algunos meses, dijo.

Los trabajadores contratados actualmente, especialmente aquellos en grandes empresas, dijo Dobrowski, pueden aprovechar las oportunidades de tutoría y los nuevos programas de aprendizaje en el lugar de trabajo para adquirir diferentes habilidades o seguir diferentes carreras dentro de la empresa.

Dobroski agregó que los trabajadores también deberían considerar dónde pueden transferir sus habilidades existentes a otra disciplina. Dijo que los roles de recursos humanos, algunos de los cuales se clasificaron entre los 25 mejores trabajos de 2023, pueden aprovechar las habilidades de los antecedentes de ventas y marketing, por ejemplo.