Los empleados de Google luchan por obtener respuestas de los líderes y colegas a medida que la empresa sufre despidos masivos.
el viernes, el alfabetoLa empresa propiedad de Google, Google, ha anunciado que eliminará 12.000 empleados, aproximadamente el 6% de su fuerza laboral a tiempo completo. A medida que los empleados se preparan para posibles despidos, cuestionan a los líderes sobre los criterios de despido, lo que sorprende a algunos empleados, que se despiertan y encuentran cortado su acceso a la propiedad de la empresa. Algunos de los empleados despedidos habían trabajado durante mucho tiempo o fueron ascendidos recientemente, lo que planteó dudas sobre los criterios utilizados para determinar qué puestos se eliminaron.
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Poco después del correo electrónico inicial del CEO Sundar Pichai a los empleados el viernes por la mañana, el jefe de búsqueda de Google, Prabhakar Raghavan, envió un correo electrónico a los empleados diciendo que “también siente la responsabilidad de comunicarse” y pidiéndoles que guarden preguntas para el concejo municipal de la próxima semana. Raghavan señaló que habrá “baches en el camino” a medida que la organización avance con los despidos.
La compañía proporcionó una sesión de preguntas y respuestas sobre los despidos, que CNBC observó, pero los empleados se quejaron de que no proporcionó muchos detalles sobre muchas de las respuestas. Los empleados recorrieron Dory, la plataforma de preguntas y respuestas de la empresa, y establecieron comunidades virtuales para averiguar quién fue despedido y por qué. Los gerentes han estado pidiendo a los empleados que realicen preguntas en el ayuntamiento que se llevará a cabo la próxima semana.
Google no respondió de inmediato a una solicitud de comentarios.
La lucha destaca los desafíos que Google puede enfrentar para mantener una cultura empresarial productiva y de apoyo para una fuerza laboral turbulenta de más de 160,000 empleados a tiempo completo. Es probable que haya más confrontaciones, ya que la compañía dijo que planea despedir personal internacional, pero aún no ha identificado ninguno.
Hasta ahora, en los EE. UU., los empleados han sido despedidos en unidades comerciales, incluidas Chrome, Cloud y Experimental Area Unit 120. Según Bloomberg, algunos empleados que trabajan en el software de IA de la empresa también han sido despedidos.
La lista de consultas de empleados mejor calificadas, vista por CNBC, incluía preguntas específicas para ejecutivos.
“¿Cómo decide despedir a los trabajadores? Algunos de nuestros mejores trabajadores han sido despedidos”, decía una de las preguntas mejor calificadas. “Esto afecta negativamente a los Googlers restantes que ven a alguien con un gran reconocimiento, comentarios positivos y una promoción, pero aún así son despedidos”.
“¿Qué métricas se usaron para determinar quién fue despedido?” Se leyó otra pregunta de los ratings más altos. “¿La decisión se basó en su desempeño, alcance del trabajo, ambos, o en algo más?”
Otro preguntó: “¿Cuánta pista esperamos ganar despidiendo trabajadores?” y “¿Explica claramente lo que los despidos permiten a Google que Google no podría haber hecho sin los despidos?”
Otra persona de alto rango cuestionó la declaración del director ejecutivo Sundar Pichai, quien dijo: “Asumo toda la responsabilidad por las decisiones que nos llevaron hasta aquí”.
Un empleado de Dory preguntó: “¿Qué implica ser totalmente responsable?” “La responsabilidad sin consecuencias parece una tontería vacía. ¿La dirección ha renunciado a las bonificaciones y los aumentos salariales este año? ¿Alguien se retirará?”
Algunos empleados se han reunido por su cuenta, organizando grupos ad hoc para tratar de obtener respuestas. Los empleados crearon una hoja de cálculo de Google como una forma de realizar un seguimiento de quién ha sido despedido y en qué parte del negocio están.
Más de 5000 empleados despedidos han iniciado un canal de Discord llamado Post-Google Layoffs, que abarca temas que van desde la catarsis hasta la regulación laboral y la inmigración de visas. Algunos empleados han organizado reuniones virtuales de Google con personas en videollamadas. Otros han tratado de organizar encuentros físicos.
Algunos recurrieron al generador de memes interno de la compañía como una forma de comunicarse entre ellos, obtener respuestas y sentirse cómodos.
Un meme presentaba a Mila Kunis de la película Friends With Benefits. Kunis le habló al logotipo de Google y dijo: “Lo triste es que solía pensar que eras diferente”. Otro mostró al expresidente Bill Clinton señalando la palabra “cero” con el título “La recompensa del liderazgo”.
“El liderazgo de Alphabet reclama ‘responsabilidad total’ por esta decisión, pero esto no brinda alivio a los 12,000 trabajadores que ahora están sin trabajo”, dijo Parul Kaul, director ejecutivo del Sindicato de Trabajadores de Alphabet-CWA, en un comunicado el viernes. “Este es un comportamiento escandaloso e inaceptable por parte de una empresa que generó $ 17 mil millones en ganancias solo en el último trimestre”.