El director ejecutivo de Intel, Pat Gelsinger, con el presidente de EE. UU., Joe Biden (no en la foto), anuncia el plan de la empresa tecnológica para construir una fábrica de 20.000 millones de dólares en Ohio, desde la sala del tribunal sur en el campus de la Casa Blanca en Washington, el 21 de enero de 2022.
jonathan ernst | Reuters
Intel La compañía dijo el miércoles que los ejecutivos tomarán recortes salariales escalonados solo unos días después de que el fabricante de chips informara sobre las pésimos resultados del cuarto trimestre. También reduce los beneficios por valor de decenas de millones para los empleados de nivel inferior.
Los recortes salariales afectarán a ejecutivos que van desde el CEO Pat Gelsinger hasta gerentes de nivel medio. El salario base de Gelsinger se reducirá en un 25%, o alrededor de $312,000.
Noticias de inversión relacionadas
Sin embargo, la gran mayoría de la compensación de Gelsinger proviene de opciones y adjudicaciones de acciones. El salario base de Gelsinger era de 1,25 millones de dólares, según su carta de oferta, o poco menos del 0,7% de su compensación total de 179 millones de dólares para 2021, su primer año en el puesto más alto. El precio de las acciones de Intel ha bajado más del 50 % desde febrero de 2021, su primer mes como director ejecutivo.
Los costos reales los pueden sentir los empleados de Intel, quienes, como muchos estadounidenses, dependen de los pagos de bonificaciones y los programas de compensación de jubilación.
Intel reduciría la coincidencia de 401(k) a la mitad del 5 % al 2,5 %, lo que podría ahorrarle a Intel cientos de millones de dólares. La empresa gastó 489 millones de dólares en 2022 igualando las contribuciones de los empleados a los planes de jubilación elegibles, según el informe anual de Intel. Intel también suspenderá los aumentos por mérito y las bonificaciones trimestrales.
Los recortes salariales de Intel también afectarán a otros líderes. Los miembros del equipo ejecutivo recibirán una reducción del 15%. Los gerentes sénior y los gerentes de nivel medio verán un recorte salarial del 10% y el 5%, respectivamente. La compañía le dijo al Wall Street Journal que los empleados de nivel inferior no se verán afectados por los recortes salariales.
“A medida que continuamos navegando por obstáculos macroeconómicos y trabajando para reducir los costos en toda la empresa, hemos realizado varios ajustes en nuestros programas de recompensas y beneficios para empleados para 2023. Estos cambios están diseñados para impactar aún más a nuestra población ejecutiva y ayudarán a respaldar inversiones y año laboral para acelerar nuestra transformación y lograr nuestra estrategia a largo plazo”.
La compañía informó una pérdida neta de $ 644 millones para el cuarto trimestre de 2022 y proporcionó una perspectiva débil para 2023, incluida una disminución interanual del 40% en las ventas en el trimestre de marzo. competidor de Intel AMDpor otro lado, alcanzó tanto la línea superior como la inferior, pero bajó un 10% durante el próximo trimestre.
Las acciones de Intel cayeron un poco más del 1% en la apertura.