Después de años de expansión aparentemente ilimitada, la industria tecnológica de EE. UU. se ha topado con un muro. Las empresas están en modo de ahorro de efectivo, recortando miles de puestos de trabajo al mes y aumentando los despidos en noviembre.
Si bien la pérdida repentina de un cheque de pago puede ser devastador para cualquiera, especialmente durante la temporada navideña, la reciente ola de recortes está teniendo un impacto significativo en los trabajadores calificados que viven en los EE. UU. con visas temporales y corren el riesgo de ser enviados a casa si no puede asegurar un nuevo trabajo a tiempo.
Las empresas de tecnología se encuentran entre los empleadores con más aprobaciones para visas H-1B, que se otorgan a personas en profesiones especializadas que a menudo requieren un título universitario y capacitación adicional. Silicon Valley dependió durante años de visas temporales emitidas por el gobierno para emplear a miles de trabajadores extranjeros en campos técnicos como ingeniería, biotecnología e informática. Esta es una de las principales razones por las que las empresas de tecnología se han pronunciado en su defensa de los derechos de los inmigrantes.
Los trabajadores con visas temporales a menudo tienen de 60 a 90 días para encontrar un nuevo trabajo y así poder evitar la deportación.
“Es este increíble grupo de talentos que Estados Unidos tiene tanta suerte de atraer, y siempre viven al límite”, dijo Sophie Alcorn, abogada de inmigración en Mountain View, California, que se especializa en obtener visas para trabajadores tecnológicos. “Muchos de ellos enfrentan la fecha límite del período de gracia de 60 días. Tienen la oportunidad de encontrar un nuevo trabajo para cuidarlos, y si no pueden hacerlo, tienen que irse de los EE. UU., por lo que es un momento estresante para todo el mundo.”
La ya sombría situación empeoró en noviembre, cuando metaY el AmazonasTwitter, levantarY el fuerza de ventasY el HP Y el Tablero de la puerta Anunciaron recortes significativos en su fuerza laboral. Más de 50.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos de sus trabajos en noviembre, según datos recopilados por layoffs.fyi.
Amazon ha dado a los empleados despedidos 60 días para buscar un nuevo puesto dentro de la empresa, después de lo cual se les ofrecerá el despido, según un ex empleado de Amazon Web Services que perdió su trabajo. La persona habló con CNBC bajo condición de anonimato.
En el año fiscal 2021, Amazon tuvo la mayor cantidad de solicitudes aprobadas para visas H-1B, con 6182, según la revisión de datos de inmigración de EE. UU. de la National US Policy Foundation. El GoogleY el ibm Y el microsoft También se ubicó cerca de la parte superior de la lista.
El exempleado de AWS estuvo en el país durante 2 años con visas de estudiante y de empleo. Dijo que fue despedido inesperadamente a principios de noviembre, solo unos meses después de unirse a la empresa como ingeniero. Aunque Amazon le dijo que tenía 60 días para encontrar otro trabajo internamente, la persona dijo que su gerente le aconsejó que solicitara trabajo en otro lugar debido a la caída en la contratación de la compañía. Amazon dijo en noviembre que había dejado de contratar temporalmente a la fuerza laboral de la empresa.
Un portavoz de Amazon no ofreció comentarios más allá de lo que dijo el CEO Andy Jassy el mes pasado, cuando les dijo a los afectados por los despidos que la compañía los ayudaría a encontrar nuevos puestos.
Las empresas generalmente no especifican el porcentaje de personas despedidas que tienen visas. Una búsqueda de “despidos H1B” en LinkedIn muestra una serie de publicaciones de trabajadores que recientemente perdieron sus trabajos que expresan su preocupación por la ventana de desempleo de 60 días. El exempleado de AWS dijo que los titulares de la visa comparten recursos en los servidores de Discord, la red profesional anónima Blind y en los grupos de WhatsApp.
Ya habían sido unos años agitados para los trabajadores extranjeros en EE. UU. mucho antes de que el aumento de la inflación y los temores de una recesión desencadenaran la última ronda de recortes de empleos.
La actitud hostil de la administración Trump hacia la inmigración ha puesto en riesgo el programa H-1B. Como presidente en 2020, Donald Trump firmó una orden ejecutiva que suspendía las visas de trabajo, incluidas las visas de trabajo H-1B, alegando que perjudican las perspectivas laborales de los estadounidenses. La medida provocó una fuerte reprimenda de los ejecutivos de tecnología, quienes dijeron que el programa sirve como canal de personas talentosas y empodera a las empresas estadounidenses. El presidente Joe Biden permitió que la prohibición expirara bajo Trump el año pasado.
Cualquiera que sea el alivio que ofreció la presidencia de Biden, tiene un valor limitado para aquellos que ahora están sin trabajo. Un ingeniero recientemente despedido por una empresa de tecnología de secuenciación genética. Ilumina Dijo que espera que su empleador patrocine una transferencia a la visa H-1B. Está aquí con una visa diferente, conocida como Capacitación práctica opcional (OPT), que permite a los graduados de STEM trabajar en los Estados Unidos hasta tres años después de graduarse.
El exempleado de Illumina, que habló bajo condición de anonimato, no solo tiene que encontrar un nuevo trabajo dentro de los 90 días posteriores a la fecha de despido, sino que su visa OPT vence en agosto. Cualquier empresa que lo contrate debe estar dispuesta a patrocinar la transferencia de la visa y pagar las tasas correspondientes. Está considerando regresar a la escuela para extender su estadía en los Estados Unidos, pero le preocupa obtener préstamos para estudiantes.
Illumina dijo en noviembre que recortaría alrededor del 5% de su fuerza laboral global. Un portavoz de la compañía le dijo a CNBC que menos del 10% de los empleados afectados estaban aquí con visas H-1B o relacionadas.
“Estamos interactuando con cada empleado individualmente para que comprendan el impacto de la elegibilidad de empleo y las opciones para permanecer en los Estados Unidos”, dijo el portavoz por correo electrónico. “Estamos trabajando para revisar cada caso para garantizar que se tenga mucho cuidado con los afectados y para garantizar el cumplimiento de la ley de inmigración”.
El exempleado dijo que soñaba con trabajar para Illumina, echar raíces en Estados Unidos y comprar una casa. Ahora, dijo, solo está tratando de encontrar una manera de permanecer en el país sin endeudarse. En cuestión de meses, dijo, “es como la diferencia entre el día y la noche”.
Reloj: Despidos técnicos se duplican de octubre a noviembre