Marty Moshe, director ejecutivo de Paychex, dijo que si bien algunas empresas han reducido el ritmo de contratación debido a los temores de una desaceleración económica, la demanda de nuevos trabajadores por parte de las pequeñas empresas aún no muestra signos de disminución.
“Todavía no vemos ninguna medida de recesión fuerte aquí para las pequeñas empresas”, dijo Mucci en “Squawk Box” de CNBC el martes.
La contratación en pequeñas empresas de EE. UU. con menos de 50 empleados se ha desacelerado durante cinco meses seguidos, según datos de Paychex e IHS Markit, pero Moshi dijo que tiene más que ver con la escasez de solicitantes que con el declive de las pequeñas empresas.
“Para las pequeñas empresas, lo más difícil es que tienen la demanda, tienen la necesidad de los trabajadores, simplemente tienen un poco más de dificultad para encontrarlos”, dijo.
Esto contrasta con lo que está sucediendo en algunas de las empresas más grandes. En agosto, las nóminas privadas crecieron en 132.000, por debajo del aumento de 268.000 de julio, según el informe mensual de nóminas de ADP.
La economista jefe de ADP, Nella Richardson, dijo a CNBC que los datos “apuntan a un cambio hacia un ritmo de empleo más conservador, posiblemente a medida que las empresas intentan descifrar las señales contradictorias de la economía”.
“Puede que estemos en un punto de inflexión, de una ganancia laboral altamente cargada a algo más normal”, agregó.
Pero los datos de ADP mostraron que mientras las empresas con 500 o más empleados crecieron en 54.000 y las empresas medianas agregaron 53.000, las empresas con menos de 50 empleados vieron un aumento de 25.000.
Se coloca un letrero de “Contratar ahora” en el restaurante Panda Express el 5 de agosto de 2022 en Marin, California.
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Impacto de tener que pagar salarios más altos
Mochi dijo que hay pequeñas empresas que sienten la “presión inflacionaria salarial”.
Las ganancias promedio por hora fueron de $30.71 en agosto, $1.51 más que en el mismo mes del año pasado, según Paychex. Las ganancias por hora aumentaron un 5,18 % en el mes, igualando un récord de mayo que se remonta a 2011.
La dificultad para encontrar trabajadores y tener que pagar salarios más altos podría llevar a una desaceleración continua en la actividad de contratación, dijo Mochi, y agregó que “ambas cosas se desacelerarán”. [hiring] baja un poco”.
El cincuenta por ciento de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que contratar en el tercer trimestre de 2022 fue más difícil que hace un año, según una encuesta reciente de pequeñas empresas de CNBC/SurveyMonkey, mientras que el 28% dijo que tenían puestos vacantes que no podían. Para llenar al menos tres meses. Si bien estos números se mantienen relativamente sin cambios con respecto a los trimestres anteriores, resaltan la dificultad de contratación que enfrentan muchos propietarios de pequeñas empresas.
Había 11,24 millones de puestos de trabajo en julio, y las vacantes superaban en número a los trabajadores por un margen de aproximadamente 2 a 1, según la Encuesta de Oportunidades Laborales y Rotación de Empleo.
Se espera que la publicación de agosto de las nóminas no agrícolas de la Oficina de Estadísticas Laborales refuerce la opinión de que la demanda de empleo sigue siendo alta.
Moshi dijo que la crisis del empleo ha obligado a muchas pequeñas empresas a reducir el horario o cerrar ciertos días. Aún así, señaló, hay números récord de trabajadores que tienen al menos dos trabajos, según datos laborales federales. En julio había 433.000 trabajadores en dos trabajos de tiempo completo, en comparación con los 401.000 de julio de 2021, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
“Mucha gente está buscando un segundo trabajo, y esperamos que las pequeñas empresas sean las beneficiarias positivas de eso”, dijo.