Puede pensar que necesita reelaborar completamente su currículum o una carta de presentación para varias oportunidades de trabajo, pero muchos reclutadores buscan cualidades similares en los candidatos.
De acuerdo con los nuevos datos de SimpleTexting, una plataforma de marketing de mensajes de texto, los reclutadores usan el mismo lenguaje y expresiones de la empresa en sus anuncios de trabajo para atraer talento. Y aunque el informe dice que estas palabras pueden ser “usadas en exceso” e incluso “estremecerse”, usarlas puede ayudar a que su currículum se destaque.
SimpleTexting ha recopilado 45 palabras de moda, extraídas de artículos de Forbes and Inc. y el subreddit “r/Recruitinghell”, luego analizó más de 6,6 millones de ofertas de trabajo en LinkedIn en los EE. UU. para ver qué palabras de moda se utilizan más en cada 1000 ofertas de trabajo.
Según los hallazgos, estas son las 10 palabras de moda más comunes que usan los reclutadores en los anuncios de trabajo:
1. Innovador
Número de anuncios de trabajo (por 1000): 82,06
2. Dinámico
Número de ofertas de trabajo (por 1000): 59,28
3. Un jugador de equipo
Número de ofertas de trabajo (por 1.000): 36,76
4. Historial probado
Número de anuncios de trabajo (por 1000): 31,35
5. Empoderamiento
Número de anuncios de trabajo (por 1000): 30,71
6- Líder de pensamiento
Número de anuncios de trabajo (por 1000): 29,04
7. Apalancamiento
Número de anuncios de trabajo (por 1000): 26,39
8. Emprendedor
Número de anuncios de trabajo (por 1000): 24,21
9. Impulsado por datos
Número de ofertas de trabajo (por 1.000): 17,04
10. Tallas
Número de ofertas de trabajo (por 1.000): 14,94
Cuando se trata de enviar solicitudes, a menudo se recomienda a los solicitantes de empleo que incluyan palabras de una lista de trabajos. Sin embargo, Drew Wilkinson, jefe de marketing de SimpleTexting, dice que incluso si usa estas palabras clave en su currículum, debe reflejar su personalidad y habilidades.
“Usar solo estos eslóganes no es suficiente para contratar a un candidato”, le dice Wilkinson a CNBC Make It. “Decir que eres innovador no es suficiente si no explicas en tu solicitud cómo has sido innovador en roles anteriores”.
Además, Wilkinson dice que también hay formas en que los candidatos pueden incorporar estas palabras de moda en su currículum sin dejar de sobresalir entre el grupo de candidatos.
En un currículum o solicitud de empleo, los solicitantes deben respaldar estas palabras de moda “pegadizas” enumerando ejemplos detallados de cómo han tenido un impacto, utilizando números y estadísticas que miden su éxito. Por ejemplo, los solicitantes no deben simplemente decir que tienen un “comprobado historial de éxito “. en sus solicitudes. Deben indicar que han “ayudado a aumentar los ingresos de la empresa en un X%” o “ayudado a reducir los costos generales en un X%”. “
Para las personas que buscan más formas de llamar la atención de un reclutador, aquí hay 3 consejos más que recomienda Wilkinson:
1. Personalice su aplicación y personalice su experiencia para el puesto específico que está solicitando.
2. “Muestre ejemplos de trabajos anteriores de los que esté más orgulloso (por ejemplo, una campaña exitosa, un portafolio de diseño, muestras de escritura, etc.)”.
3. “En general, elija la sustancia sobre el estilo. Los solicitantes pueden usar una cantidad moderada de palabras de moda en sus solicitudes, siempre que las respalden, utilizando los puntos clave anteriores”.
pagando:
3 ejercicios de respiración apropiados para la oficina que pueden ayudarte a combatir el estrés en el trabajo
Millonario de 39 años hecho a sí mismo: el éxito no se posee, se alquila. El alquiler se paga todos los días.
Esta Black Foundation vendió su empresa a P&G: ¿por qué dice que “vende”, no vende?
Abra una cuenta ahora: Sea más inteligente acerca de su dinero y su carrera con nuestro boletín semanal