Las enfermeras dicen que la escasez de personal es peor que hace cinco años: NPR

Miriala González, enfermera registrada en Miami, sostiene la vacuna contra la viruela del mono. Una nueva encuesta destaca las principales preocupaciones de las enfermeras de todo el país con respecto a los futuros niveles de dotación de personal en los hospitales.

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Miriala González, enfermera registrada en Miami, sostiene la vacuna contra la viruela del mono. Una nueva encuesta destaca las principales preocupaciones de las enfermeras de todo el país con respecto a los futuros niveles de dotación de personal en los hospitales.

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Casi un tercio de las enfermeras en todo el país dicen que es probable que dejen la profesión por otra debido a la pandemia de COVID-19, según una nueva encuesta de AMN Healthcare.

Ese nivel ha aumentado al menos siete puntos desde 2021. La encuesta encontró que es probable que la persistente escasez de enfermeras persista en los próximos años.

Alrededor del 94% de las enfermeras que La encuesta de AMN Healthcare respondió que hay una escasez severa o moderada de enfermeras en su área, y la mitad de ellas dijo que la escasez es severa. Y alrededor del 89% de las enfermeras registradas (RN) Dijo que la escasez de enfermeras es peor que hace cinco años.

Las enfermeras tampoco son optimistas sobre el futuro. Al menos el 80% de esos Los encuestados esperan que empeore en otros cinco años, muestra el informe.

Los sindicatos que representan a las enfermeras han advertido durante mucho tiempo sobre el problema que enfrenta la profesión, dijeron la presidenta del Sindicato Nacional de Enfermeras, Deborah Berger, y la presidenta de SEIU Healthcare 1199NW, Jane Hopkins. Ambas mujeres también son enfermeras registradas.

“Este es un momento decisivo en nuestro tiempo para las enfermeras”, dijo Hopkins. “El país necesita enfermeras. Estamos en muy poco tiempo y muy preocupados por el futuro de su trabajo”.

Enfermeras, trabajadores de la salud y miembros del Sindicato Internacional de Personal de Servicio se manifiestan para mejorar los niveles de personal en el Hospital West Hills el 12 de enero de 2023 en West Hills, California.

Araya Doheny/Getty Images para SEIU

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Enfermeras, trabajadores de la salud y miembros del Sindicato Internacional de Personal de Servicio se manifiestan para mejorar los niveles de personal en el Hospital West Hills el 12 de enero de 2023 en West Hills, California.

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La pandemia de COVID-19 ciertamente exacerbó los problemas, dijeron Burger y Hopkins, pero la falta de personal era un problema incluso antes de eso.

“La crisis de personal no sucedió por casualidad. Ha existido durante años. Los sindicatos están haciendo sonar la alarma de que las organizaciones estaban anteponiendo las ganancias a los pacientes”, dijo Hopkins. Los empleadores “redujeron tanto el personal que no había espacio para la flexibilidad”.

Ella dijo que había escuchado de los miembros que rara vez tenían tiempo para almorzar o usar el baño durante sus turnos.

La baja dotación de personal tiene un grave impacto negativo, dijo Berger. Conduce a una gran carga de trabajo y más estrés y agotamiento para el resto del personal, así como un impacto negativo en la atención al paciente.

Los resultados de la Encuesta de atención médica de AMN indicaron que las generaciones más jóvenes de enfermeras estaban menos satisfechas con su trabajo que sus contrapartes mayores.

Incluso antes de la pandemia, dijo Hopkins, la generación más joven indicó que había terminado de amamantar. “Las enfermeras de primer y segundo año abandonaban la profesión a un ritmo mayor porque no era lo que esperaban. Esto se ha intensificado durante la pandemia”, dijo.

Según la encuesta, entre generaciones, un mayor porcentaje de enfermeras informan que enfrentan más estrés en su trabajo que en años anteriores. Cuatro de cada cinco enfermeras experimentan altos niveles de estrés en el trabajo, un aumento de 16 puntos desde 2021.

De manera similar, un nivel más alto de enfermeras informó sentirse emocionalmente agotado que en la encuesta de 2021: al menos el 15 % a los dos años (62 % a 77 %).

¿Una fuente de esta presión? Burger dijo que las enfermeras también enfrentan un mayor nivel de violencia en el lugar de trabajo en los hospitales.

“Las enfermeras no se sienten seguras en muchos hospitales de todo el país”, dijo. “Y hemos escuchado historias horribles. Esto también está relacionado con la falta de personal”.

Las enfermeras luchaban por mejores condiciones de trabajo

Esta insatisfacción entre el personal tiene implicaciones más profundas para los hospitales y otras organizaciones en todo el país.

En enero, unas 7.000 enfermeras de Nueva York se declararon en huelga por una disputa contractual con los hospitales de la ciudad. Las enfermeras buscaban salarios más altos y mejores condiciones de trabajo. Este golpe ha obligado a muchos hospitales a trasladar a los pacientes a otros lugares.

voz Informé en enero que las enfermeras y los trabajadores de la salud han estado en huelga con más frecuencia en los últimos años. En 2022, ocho de los 25 paros laborales que involucraron a 1,000 o más trabajadores en los Estados Unidos fueron realizados por enfermeras.

National United for Nurses ha publicado una serie de sus propios informes y encuestas sobre el estado actual de la profesión. Llegó a conclusiones similares a la encuesta de AMN. El sindicato presionó al Congreso para que aprobara una legislación que abordara las proporciones de contratación y mejorara las disposiciones de seguridad en el lugar de trabajo.

De manera similar, la Encuesta de atención médica de AMN recomendó que los proveedores de atención médica creen entornos de trabajo más seguros y cambios organizacionales más amplios para marcar diferencias significativas.

Burger fue más directo.

“Deje de estudiarlo y empiece a legislar de verdad”, dijo Burger. “El Congreso sabe que necesita hacer algo”.

“Es preocupante que haya tanta presión en la mano”, dijo, pero no se hizo nada.