Las empresas emergentes están encontrando un mejor acceso al talento a medida que las grandes empresas tecnológicas están recortando puestos de trabajo

Cuando brianna bell estaba buscando cambiar de trabajo este año después de que la tuve en el trabajo fuerza de ventas Y el estallidoha cambiado su enfoque del mercado respecto a años anteriores.

Con los despidos afectando a la industria de la tecnología por primera vez en más de una década y congelando las contrataciones en Silicon Valley, Bell ha analizado sus opciones. Me decidí por una empresa privada menos conocida llamada Everlaw, que proporciona software de litigio basado en la nube.

“Estaba mirando algunas otras empresas más grandes en el Área de la Bahía de San Francisco”, dijo Bell en una entrevista. “Everlaw fue probablemente la compañía más pequeña que jamás haya entrevistado”.

Esta no era la primera vez que oía hablar de Everlo. La empresa se acercó a ella originalmente en 2019, pero en ese momento decidió unirse a Salesforce como analista sénior.

El ambiente se ve muy diferente ahora.

Después de más de una década de expansión sin restricciones, la industria de la tecnología se enfrentó a un gran obstáculo en 2022. Los despidos afectaron a algunas de las empresas más grandes, y otras implementaron congelamientos de contratación. En noviembre, Meta, Amazon, Twitter, Salesforce y HP anunciaron importantes recortes en su plantilla.

Más de 50.000 trabajadores tecnológicos fueron despedidos de sus trabajos en noviembre, según datos recopilados por layoffs.fyi. El total de este año ha superado los 150.000.

“Debido a los despidos en tecnología y la menor contratación por parte de las grandes empresas tecnológicas, la gente está buscando empresas tecnológicas más pequeñas para unirse”, dijo Christopher Fung, fundador de Xoogler.co, una red para ex empleados de Google.

Al carecer de la estabilidad que alguna vez ofrecieron las empresas tecnológicas más grandes, los trabajadores buscan nuevas empresas y empresas medianas que ofrezcan una mayor flexibilidad y, en algunos casos, la oportunidad de tener un mayor impacto.

Bell dijo que los numerosos titulares sobre recortes de empleos en las principales empresas de la industria jugaron un papel importante mientras sopesaba sus opciones.

Al mirar las nuevas empresas, tenía que confiar en el negocio. El colapso de las acciones tecnológicas este año y la agitación en la economía en general ha llevado a una caída masiva en la financiación de proyectos y una congelación total en el mercado de OPI.

“He tratado de no pensar demasiado en los despidos tecnológicos cuando hago entrevistas”, dijo Bell. Pero admitió: “Esto es algo que va a ser muy importante en mi proceso de toma de decisiones laborales, y necesito asegurarme de que la empresa esté en buenas condiciones financieras y que los ejecutivos sean pragmáticos”.

Rich Liu fue contratado como Director General de Ingresos en Everlaw poco antes de que Bell se uniera. Leo anteriormente tuvo el mismo rol en TripActions, una startup de alto valor que ofrece software de viajes.

“Desde donde estoy sentado”, dijo Liu, “realmente vemos que este cambio de mercado puede llevar a un pico para que las nuevas empresas adquieran los mejores talentos, especialmente las que están madurando como nosotros. Ha sido una gran pérdida de talento tecnológico, pero las nuevas empresas ganan”. “

Los reclutadores le dijeron a CNBC que el mercado laboral tecnológico sigue siendo competitivo, incluso si los trabajadores están haciendo menos ofertas a la vez que en los últimos años.

Lauren Elofsky, la pareja de talentos de alfabeto La firma de inversión CapitalG dijo que “la contratación se ha vuelto un poco más fácil” para las empresas de cartera del grupo y destacó al proveedor de análisis de datos en la nube Databricks como una empresa que todavía tenía docenas de puestos vacantes.

“Todavía tienen productos que necesitan construir y enviar, por lo que necesitan personas”, dijo Elofsky.

A medida que se acerca 2022, los gigantes tecnológicos parecen más impenetrables que nunca. Todas las acciones de FAANG (Facebook, Amazon, una manzanaY el netflix y Google) alcanzaron niveles récord entre junio y diciembre del año pasado, y su posición dominante en sus industrias parecía mayormente segura.

Todos ellos han estado bajo ataque este año, en diversos grados. Facebook (ahora Meta) ha perdido dos tercios de su valor y dijo el mes pasado que despediría al 13% de su fuerza laboral. En cuanto a Amazon, cayó a la mitad y recientemente dejó de contratar mano de obra de la empresa. Netflix ha recortado alrededor de 450 puestos de trabajo durante dos rondas de recortes, y el director ejecutivo de Alphabet, Sundar Pichai, dijo a los empleados en julio que la empresa retrasaría las inversiones en contratación hasta 2023.

“Es un buen momento para que las nuevas empresas accedan al talento cuando no están compitiendo contra un FAANG”, dijo Megan Slabinski, directora de la región de la costa oeste de la firma de reclutamiento. Roberto medio.

Barry Padgett, CEO de la plataforma de datos de clientes Amperity, se hizo eco de ese sentimiento.

“También es más fácil retener a las personas en este momento porque no reciben 17 llamadas al día de los reclutadores”, dijo Padgett, cuya empresa de 6 años tiene su sede en Seattle. microsoft.

El CEO de la firma de ciberseguridad Expel, Dave Merkle, dijo que su compañía de 470 personas planea contratar más de 50 puestos en los próximos meses.

“Esta época del año normalmente no es un momento ocupado para nuestros reclutadores, pero ahora están muy ocupados porque estamos viendo una afluencia de personas de algunos de estos tipos de empresas”, dijo Merkel. “Ya sea que estén jugando un papel pero preocupados por lo que podría pasar el próximo año o que hayan sido despedidos, les importa más”.

La plataforma de puesta en marcha de Gullie es tan pequeña que tiene menos de cinco empleados. La fundadora Rachel Annabelle Young, ex becaria de Launch House respaldada por Andreessen Horowitz, dijo que ha tenido más suerte reclutando empleados potenciales en los últimos meses.

Young dijo que es un tema que se repite en gran parte de su red.

“Muchos de mis amigos son fundadores de empresas emergentes y todos dicen que es un muy buen momento para contratar”, dijo Young, quien fundó Gullie el año pasado. “He estado hablando con personas de grandes empresas de tecnología recientemente, y todos están muy abiertos a las oportunidades en las primeras etapas de las nuevas empresas, y algunos incluso se comunican con nosotros”.

Bell y otros en la industria que hablaron con CNBC dijeron que buscan empresas que ofrezcan un sentido de valores más fuerte o una misión más clara, que a menudo se pierde con el tiempo. También querían tener más influencia de la que suele ser posible en los gigantes de la industria.

“Cuando estaba investigando empresas, pensé en cuánto impactaría realmente el trabajo que hago para esta empresa en sus estrategias de lanzamiento al mercado”, dijo Bell. “Si tenía un rol en una empresa más grande, particularmente como hemos visto con Facebook y Twitter, algunos de sus roles no parecían tener un impacto en toda la empresa”.

Bell dijo que ella también se ha visto afectada por los eventos emocionalmente cargados de los últimos dos años. Su primera semana en Salesforce coincidió con el asesinato de George Floyd, asesinado en mayo de 2020 mientras estaba bajo custodia policial.

“Reavivó el fuego que tenía al estudiar ciencias políticas y política”, dijo, y agregó que prestó más atención a los valores de la empresa en su búsqueda de trabajo.

Además de los temas de justicia e igualdad racial, Liu dijo que durante la pandemia de COVID-19, “se ha vuelto importante buscar una empresa que resuene personalmente con su misión”.

Padgett de Amperity dijo que la pandemia ha cambiado mucho en la forma en que las personas piensan sobre sus trabajos.

“Parece que si necesitas algo más inspirador que sentarte en tu casa todo el día como parte de una empresa de 100 000 personas y sentirte como un número, estás buscando más personas con ideas afines en un entorno más privado”, dijo Padgett. Tendría más impacto si tuviera que trabajar en mis entrañas 12 horas al día desde mi habitación libre. “

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