Aneel Bhusri y Carl Eisenbach, codirectores ejecutivos de Workday, hablan en Squawk Box en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, el 17 de enero de 2023.
Adán Gallica | CNBC
un dia de trabajoLa compañía de software de planificación empresarial solo en la nube despedirá al 3% de su personal, escribieron los codirectores ejecutivos de la compañía en una carta a los empleados.
En octubre de 2022, la empresa reportó una plantilla de más de 17 500 empleados, un aumento de más del 15 % en comparación con enero de ese año. Eso significa que los recortes deberían afectar a unas 525 personas.
Las acciones de Workday subieron alrededor del 1% cuando abrieron los mercados.
Los recortes no fueron el resultado de un exceso de personal, escribieron los codirectores ejecutivos Anil Behsari y Karl Eschenbach en una carta el martes, y que “la mayoría” ocurrirá en las unidades de tecnología y productos de Workday. Para el período que finalizó en octubre de 2022, Workday informó un aumento de $228 millones en “gastos relacionados con el personal, incluida la compensación basada en acciones”, que según la compañía se debió en gran parte al crecimiento de la plantilla.
“Si bien nuestra confianza en los fundamentos de nuestro negocio y las perspectivas de crecimiento futuro se mantienen sólidas, continuamos operando en un entorno económico global desafiante para empresas de todos los tamaños”, dijeron los codirectores ejecutivos en una carta.
Los ejecutivos dijeron que la compañía tiene la intención de continuar contratando durante el año fiscal 2024.
Los empleados que pierdan sus trabajos recibirán tres meses de indemnización por despido y dos semanas adicionales de pago por cada año de empleo. La adjudicación de acciones se extenderá hasta abril de 2023. Al igual que muchas otras empresas tecnológicas que han despedido trabajadores, los ejecutivos de Workday dijeron que la empresa ofrecerá apoyo de inmigración y beneficios médicos opcionales durante seis meses.
Bahsri y Eschenbach escribieron en la carta que los paquetes de escala para los empleados internacionales serían “similares” a los que se ofrecen a los empleados estadounidenses.
Workday salió a bolsa en octubre de 2012. La empresa tenía poco más de 1600 empleados en ese momento, según datos de PitchBook.
