Jeff Bezos, propietario de Blue Origin, presenta un nuevo módulo de aterrizaje lunar llamado Blue Moon durante un evento en el Centro de Convenciones de Washington, el 9 de mayo de 2019 en Washington, DC.
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Mujer dice que trabajó como empleada doméstica para Jeff Bezos está demandando Amazonas El fundador y las empresas que administran sus propiedades, alegando que soportaron “condiciones de trabajo inseguras e insalubres” y fueron objeto de discriminación racial por parte de otros empleados.
Mercedes y Dea dijeron que fueron contratados por empleados de Bezos en 2019 para ayudar a mantener la propiedad tecnológica del multimillonario en el área de Seattle. Wadda y otros empleados de limpieza trabajaban regularmente de 10 a 14 horas al día y no recibían comidas ni descansos adecuados, alegó en la demanda presentada el martes en el Tribunal Superior del Condado de King en Seattle.
La demanda alega que no había baño o área de descanso ni baño accesible. Según la demanda previamente informada por GeekWire, a Wadia y otras amas de casa se les impidió usar el baño en una sala de seguridad cercana, lo que llevó a los empleados a trepar por la ventana del baño para llegar al baño.
La denuncia alega que Wada y las otras amas de casa frecuentemente contraían infecciones del tracto urinario porque “pasaban gran parte del día sin poder usar el baño”. También se alega que a los empleados del servicio de habitaciones se les prohibió entrar en la casa cuando la familia Bezos estaba allí, a menos que estuvieran limpiando.
Las amas de casa supuestamente trataron a los limpiadores mansos y otros hispanos, mientras eran “respetuosos y educados” con los guardias blancos y el personal de mantenimiento de Bezos, según la denuncia.
Wadaa afirma que finalmente fue despedida de su cargo después de presentar denuncias sobre las condiciones laborales y el comportamiento discriminatorio.
Harry Correll, el abogado de Bezos y otros acusados, incluidos Zefram y Northwestern, dos empresas que administran sus intereses y propiedades, dijeron que se canceló un depósito debido a problemas de rendimiento.
“Hemos investigado las acusaciones y carecen de mérito”, dijo Correll en un comunicado enviado por correo electrónico. Dijo que Wada recaudaba más de seis cifras al año y que había muchos baños y baños disponibles para ella y otros trabajadores.
“Ningún empleador está por encima de la ley, ni siquiera Jeff Bezos y las organizaciones que utiliza para identificar y contratar personas para que trabajen para él en su casa y otras propiedades”, dijo a CNBC Patrick McGuigan, abogado de despedida de los salarios de los trabajadores. por el trabajo que realizan y poder realizar su trabajo en un lugar de trabajo libre de discriminación, seguro, saludable y saludable, estas leyes deben ser observadas por todos los empleadores”.