May 20, 2023

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EY extiende el cargo de primer ministro del Reino Unido con la revisión del primer equipo

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EY ha ampliado el mandato de su jefe en el Reino Unido, Hywel Paul, permitiéndole trabajar más allá de la edad de jubilación obligatoria de la empresa de 60 años y liberando a su liderazgo ejecutivo solo unas semanas después de que fracasara un plan para dividir su negocio global en dos.

El futuro de Ball estaba en duda después de que respaldó el intento fallido de EY de dividir sus divisiones de auditoría y asesoría a nivel mundial. La junta del Reino Unido decidió extender su plazo antes de que el plan, cuyo nombre en código es Proyecto Everest, colapsara el mes pasado, dijeron personas de la compañía al Financial Times.

EY se negó a confirmar la extensión y su directorio tiene el poder de extender la estadía de Ball nuevamente en el futuro. Ball, que cumplió 60 años en agosto, deberá jubilarse al final del año fiscal actual el 30 de junio, en virtud de un acuerdo de asociación de EY.

En cambio, después de casi tres años en el cargo, Ball anunció cambios radicales en la gestión la semana pasada y les dijo a los socios que reduciría su equipo de liderazgo ejecutivo de 13 a 8. Dos mujeres que compitieron contra él para dirigir la empresa en 2020 estaban entre las que se fueron el equipo.

Una persona familiarizada con los cambios dijo que señalan la “próxima fase” de la estrategia EY del Reino Unido, y otra agregó que no había señales de que la pelota saliera.

A diferencia de sus homólogos del Reino Unido en los otros Big Four, el nombramiento de Paul no estaba sujeto a un plazo fijo. Sin embargo, una estadía prolongada en el puesto más alto será una sorpresa para algunos en EY, ya que muchos creen que tendrá un mandato relativamente corto cuando sea nombrado en 2020, dijeron socios y ex empleados.

Dijeron que el exjefe de auditoría era visto como una mano segura para guiar a EY a través de la agitación regulatoria, ya que el organismo de control contable del Reino Unido presionó a las empresas para mejorar su auditoría y reducir los conflictos de intereses.

Paul también contó con el apoyo de los jefes globales de EY, quienes tuvieron un papel directo en su nombramiento. Pero su futuro se pone en duda por la implosión del Proyecto Everest. El mandato del jefe global Carmine Di Scipio se ha ampliado más allá de la edad habitual de jubilación anterior al Everest para que pueda llevar el proyecto hasta su conclusión.

En un memorando enviado a los socios la semana pasada y visto por el Financial Times, Paul señaló que la reforma administrativa del Reino Unido era “un comienzo” y una persona familiarizada con el asunto dijo que “haría más cambios”.

Paul citó internamente el sólido desempeño financiero de la compañía británica durante su mandato y les dijo a los socios que esperaran un “fuerte crecimiento de dos dígitos” en el año fiscal actual.

En su memorando, dijo que los socios, que ganaron un promedio de £803,000 el año pasado, querían “optimizar el negocio… facilitando más tiempo para que los socios atiendan a nuestros clientes e impulsen un crecimiento rentable”.

Él y la jefa de servicios financieros Anna Anthony se comprometieron con los socios el mes pasado a reducir costos y abordar las “deficiencias”, reconociendo que la falla de Everest amenazaba con dañar la marca EY.

Es probable que los cambios sean bienvenidos por algunos socios, que se han quejado durante mucho tiempo sobre la cantidad de socios en puestos de gestión interna que no generan ingresos al trabajar con clientes. “Trabajas muy duro todos los días para un grupo de personas que no hacen mucho”, dijo un ex socio.

Las salidas notables del equipo de liderazgo serán la directora de atención al cliente, Allison Kay, y la directora de operaciones, Lynn Ratigan.

Ambas mujeres han perdido el control en la carrera por suceder a Steve Farley como socia senior en 2020, dijeron personas familiarizadas con el concurso.

Kai fue visto como un posible sucesor de Ball, ya que se le colocó en un rol poderoso recién creado después de no poder asegurar el puesto principal. Tendrás un puesto en EY EMEIA.

Los Jefes de Asuntos Legales, Talento y Riesgo estarán entre los que dejen el equipo ejecutivo y, en su lugar, informen trimestralmente al CEO diluido. Steve Ivermi, Jefe de Estrategia y Transacciones del Reino Unido, una de las cuatro líneas de servicio de EY, será reemplazado a principios de julio.

Todas las personas que dejen el equipo de liderazgo permanecerán en la empresa.

EY dijo que “los términos de los socios se extienden regularmente en el Reino Unido y en toda la red global por una variedad de razones, incluida la entrega del cliente y las responsabilidades de conducción”. Una persona de la empresa dijo que cada año se permite que unos 10 socios continúen trabajando después de cumplir los 60 años.

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