Esta mujer de 33 años aumentó su salario en $80,000 en 5 años. Cómo lo hice y los scripts exactos que usé
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Como ingeniero de software, siempre he tenido confianza en situaciones que requerían habilidades técnicas y de resolución de problemas. Pero al principio, una de las cosas con las que luché fue negociar aumentos.
Durante las revisiones anuales, no sabía cómo explicar por qué merecía más dinero, incluso cuando hice un excelente trabajo. En lugar de sentirme responsable de mi potencial de ingresos, sentí que estaba a merced de lo que las empresas me estaban dando.
Ahora, a la edad de 33 años, he aprendido lecciones valiosas sobre cómo defenderme y que me paguen por lo que valgo. He usado estas estrategias para aumentar mi salario de $60,000 a $140,000 en solo cinco años.
Así es como lo hice:
1. Usé datos para aumentar mi confianza.
Mi falta de confianza en las negociaciones provino de una falta de conocimiento. Cuanta más evidencia sólida traiga a la mesa, más seguro estará.
He usado recursos como Glassdoor Salary Tool, Women’s Personal Finance Group Facebook y Fishbowl App para identificar cuatro puntos de datos clave:
- La tarifa promedio del mercado para el trabajo que estaba solicitando
- Mi tasa de mercado se basa en mi educación, experiencia y habilidades
- Mis beneficios no son negociables
- El salario más bajo que estás dispuesto a aceptar
También mantuve una “hoja de alardes” de mis logros para reforzar mi argumento, y pregunté a amigos y colegas de confianza cuál era su salario para determinar mejor el precio real del mercado.
2. Siempre proporcioné números de salario en rangos.
De esa manera, si mi empleador va hacia el extremo inferior del rango, todavía tengo algo de margen de maniobra. Si el salario más bajo que estaba dispuesto a aceptar era $90 000, por ejemplo, citaría el rango esperado de $100 000 a $110 000.
Para revisiones y discusiones, he descubierto que la forma más efectiva de pedir un aumento es hacerlo en forma de porcentaje, en lugar de una cantidad en dólares.
Los porcentajes facilitan que el empleador vea el valor del aumento que está solicitando. Por ejemplo, un aumento del 5% puede parecer más razonable que un aumento aparentemente aleatorio de $5,000.
3. Pedí dinero antes de tiempo.
Solo solicito trabajos que ofrezcan mi rango de salario preferido. Si no está en la lista, para ahorrar tiempo, lo pregunto directamente en la primera entrevista. Dependiendo de la respuesta, continúo el proceso o me alejo.
Si llega al punto en que recibe una oferta, no tiene que aceptarla tal cual. Puede tomarse el tiempo para revisarlo y hacer preguntas antes de aceptar cualquier cosa.
Este es un script útil que utilicé:
“¡Muchas gracias! Esta es una gran noticia y estoy muy entusiasmado con la oportunidad. Disfruté conocer al equipo y espero trabajar juntos. Sin embargo, antes de aceptar la oferta, me gustaría hablar sobre la compensación. Está bien por debajo de la tasa de mercado. Basado en mis habilidades, experiencia y salario de mercado para este puesto, me complacería aceptar un salario de [$X] para este cargo”.
4. Luché por lo no negociable.
Si los fondos están asegurados en su lugar, considere negociar franquicias como Trabajo a distancia, tiempo libre remunerado, bonos de inicio de sesión, bonos basados en el desempeño, stock o programación flexible.
Nunca lo sabrás a menos que pidas lo que quieres. Uno de mis no negociables es trabajar de forma remota. He respondido en el pasado con texto como:
“¿Qué tan flexible eres con el trabajo remoto? Si no podemos acordar el salario, estaría dispuesto a aceptar el puesto para organizar el trabajo remoto completo, cinco días adicionales de PTO y un bono de inicio de sesión de $ 5,000”.
5. Sabía cuándo alejarme.
En mi último trabajo, me encontré haciendo un trabajo de tres personas. Principalmente era un líder de equipo, pero mi salario no coincidía con las responsabilidades del nivel gerencial.
Cuando hablé con mi supervisor sobre la situación, me dijeron: “Ciertamente podemos hablar sobre su desarrollo a lo largo del año, pero no podemos darle un aumento en este momento”.
Lo escuché así: “No vemos tu valor”. Así que me acerqué a mi red y usé todas mis técnicas de negociación. En unos pocos meses, obtuve un nuevo puesto en la misma empresa como ingeniero de software líder y pasé de ganar $ 109,000 a $ 141,000 al año.
Daniela Flores Es un escritor independiente y fundador. me gusta estar ocupado, una empresa de educación financiera y profesional dedicada a ayudar a las personas heterosexuales, transgénero y LGBTQ+ a generar riqueza. Sigue a Daniela en Instagram Y Gorjeo.
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