El propietario de SpaceX y CEO de Tesla, Elon Musk, habla durante una conversación con el legendario diseñador de juegos Todd Howard (no aparece en la foto) en la conferencia de juegos E3 en Los Ángeles, California, el 13 de junio de 2019.
mike blake | Reuters
Un par de correos electrónicos nuevos de Elon Musk a los empleados de Twitter dicen que los gerentes deben reunirse en persona con los empleados, incluso los excepcionales, al menos una vez al mes, y dicen que los gerentes pueden ser despedidos por permitir que los empleados trabajen de forma remota si no son “excepcionales”. “
En un par de correos electrónicos enviados a la misma hora de la tarde del 17 de noviembre, Elon Musk dijo: “Con respecto al trabajo remoto, todo lo que se requiere para ser aprobado es que su gerente asuma la responsabilidad de garantizar que haga una excelente contribución. También se espera que Tenga reuniones personales con colegas a un ritmo razonable, idealmente semanalmente, pero no menos de una vez al mes.
Musk ha seguido amenazando a los gerentes que no se adhieren a sus pautas.
“A riesgo de decir lo obvio, cualquier gerente que afirme falsamente que alguien a su cargo está haciendo un excelente trabajo o que es necesario un rol en particular, remoto o no, será removido de la empresa”.
En el correo electrónico, Musk no brinda orientación sobre lo que constituye un “trabajo excelente”.
Los correos electrónicos llegan después de que Musk cerró la adquisición de Twitter por 44.000 millones de dólares a fines de octubre y rápidamente se movió para reducir a la mitad la fuerza laboral de tiempo completo de la compañía, que totaliza casi 3.700 puestos de trabajo, y su gran cantidad de contratistas.
Uno de los primeros movimientos de Musk fue revertir la política anterior de “trabajar desde casa para siempre” de la compañía, que fue promulgada por el amigo personal y colaborador de Musk, el ex director ejecutivo de Twitter, Jack Dorsey.
El jueves, Musk escribió en un par de correos electrónicos al equipo: “En el futuro, para construir un gran avance en Twitter 2.0 y lograr el éxito en un mundo cada vez más competitivo, necesitaremos ser muy duros. Eso significa trabajar muchas horas en alta intensidad Solo un rendimiento excepcional hará una calificación “. Éxito “.
También dijo que estaría bien con las personas que “se desempeñan a un nivel excepcional” y se mantienen alejados si no pueden hacerlo, pero prefiere colaborar en la oficina. Pero en ese momento, los empleados le dijeron a CNBC que no habían recibido orientación oficial de Recursos Humanos sobre cómo trabajar de forma remota.
Aquí están los correos electrónicos transcritos por CNBC:
Quién: Elon Musk
Para: Equipo en Twitter
Fecha: 17 de noviembre de 2022 [Time Stamp removed]
tema. Respuesta: Una bifurcación en el camino
En cuanto al trabajo remoto, todo lo que se requiere es obtener la aprobación.
Es responsabilidad de su gerente asegurarse de que esto
Haces un excelente aporte.
También se espera que tenga reuniones personales con
sus colegas en una cadencia razonable, idealmente semanalmente,
Pero no menos de una vez al mes.
Y el:
Quién: Elon Musk
Para: Equipo en Twitter
Fecha: 17 de noviembre de 2022 [Time Stamp removed]
tema. Respuesta: Una bifurcación en el camino
A riesgo de decir lo obvio, falsamente cualquier director
Afirma que alguien que los denuncia está haciendo un excelente trabajo
trabajo o un rol particular es esencial, ya sea a distancia o
No, se cerrará la empresa.