El informe encontró que los empleadores podrían agregar 1.1 millones de empleos para jóvenes este verano

Con la desaceleración del ritmo de contratación, los adolescentes en el mercado laboral de verano también pueden experimentar un mercado ligeramente más lento este año.

Sin embargo, aquellos que quieren trabajar deberían poder encontrar oportunidades, según un nuevo informe.

Los adolescentes están preparados para ver 1,1 millones de aumentos de empleo este año, el más bajo desde 2011, predice Challenger, Gray & Christmas, una firma de coaching ejecutivo, empresarial y al aire libre. Eso es un poco menos que el año pasado, cuando los empleadores agregaron más de 1.2 millones de puestos de trabajo para adolescentes en mayo, junio y julio, según la compañía.

El informe Challenger señala que los adolescentes también pueden ser reacios a aceptar trabajos disponibles, como candidatos en el mercado laboral más amplio.

Sin embargo, la buena noticia es que puede haber muchas oportunidades disponibles en sectores que tienen dificultades para contratar, señalan los expertos.

Los adolescentes pueden tener más éxito en la contratación en lugares como parques de diversiones, piscinas, restaurantes y lugares de recreación de verano, donde los trabajadores mayores priorizan roles remotos o mixtos, según la investigación de Challenger.

Julia Pollack, economista jefe de ZipRecruiter, informa que la empresa de motores de búsqueda de empleo espera una tendencia similar.

Señaló que la hospitalidad y el entretenimiento son dos áreas propicias para la escasez de mano de obra y los desafíos laborales. Esto es especialmente cierto en los parques y piscinas de los vecindarios, dijo, que pueden tener problemas para contratar salvavidas y verse obligados a reducir su horario, como sucedió el año pasado.

Mientras tanto, la creciente demanda de aerolíneas, cruceros y otros viajes, así como restaurantes y campamentos de verano, apunta a una mayor necesidad de personal.

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“Los buscadores de empleo que buscan trabajos de verano son generalmente positivos sobre sus perspectivas”, dijo Pollack.

“Esperan salarios altos y flexibilidad, y buscan beneficios mientras exploran las ofertas de trabajo”, dijo.

Si bien junio suele ser el mes más popular para contratar adolescentes, según Challenger, la compañía recomienda que aquellos que buscan trabajo de verano comiencen temprano.

Entre los otros consejos de Challenger se encuentran crear un currículum que muestre actividades extracurriculares, practicar cómo responder preguntas antes de una entrevista de trabajo y mantenerse profesional en línea cuando se trata de redes sociales.