Sebastian Siemiatkovsky, CEO de Klarna, hablando en un evento fintech en Londres el lunes 4 de abril de 2022.
Chris Ratcliffe | Bloomberg a través de Getty Images
Helsinki, Finlandia: Klarna volverá a ser rentable el próximo año después de realizar profundos recortes en su fuerza laboral, dijo a CNBC el director ejecutivo Sebastian Simiatkowski.
Klarna perdió más de $ 580 millones en los primeros seis meses de 2022 debido a que la operación Compre ahora, pague después quemó efectivo para acelerar su expansión en mercados de crecimiento clave como EE. UU. y Gran Bretaña.
Bajo la presión de los inversionistas para que redujera sus operaciones, la compañía redujo su plantilla en un 10% en mayo. Klarna ha contratado a cientos de nuevos empleados en el transcurso de 2020 y 2021 para capitalizar el crecimiento impulsado por los efectos de Covid-19.
“Volveremos a ser rentables” para el verano del próximo año, dijo Simiatkovsky a CNBC en una entrevista al margen de la conferencia de tecnología Slush la semana pasada. “Tenemos que volver a la rentabilidad mensualmente, no necesariamente anualmente”.
La startup con sede en Estocolmo vio desaparecer el 85% de su capitalización de mercado en la llamada “carrera cuesta abajo” a principios de este año, lo que redujo la valoración de la empresa de $ 46 mil millones a $ 6,7 mil millones, a medida que cambió el sentimiento de los inversores en torno a la tecnología. el aumento de la tasa de interés ambiental.
Las empresas Compre ahora, pague después, que permiten a los compradores diferir los pagos a una fecha posterior o pagar a plazos, se han visto particularmente afectadas por el sentimiento agrio de los inversores.
Siemiatkowski dijo que la valoración más baja de la compañía refleja una “corrección” más amplia en el espacio de la tecnología financiera. en los mercados públicos, Paypal Sus acciones han caído más del 70% desde que alcanzaron un máximo histórico en julio de 2021.
¿En la cima de la curva?
Siemiatkovsky dijo que el momento de los recortes de empleos de mayo fue una suerte para Klarna y sus empleados. Agregó que muchos trabajadores no podrán encontrar nuevos trabajos hoy, similares a los de su clase. meta Y el Amazonas Despidieron a miles y la tecnología sigue siendo un campo competitivo.
“En cierto sentido, todos tuvimos suerte de haber tomado esa decisión en mayo, porque estábamos haciendo un seguimiento de las personas que dejaron Klarna atrás, y casi todos consiguieron un trabajo”, dijo Siemiatkovsky.
“Si hubiéramos hecho eso hoy, desafortunadamente ese no habría sido el caso”.
Sus comentarios pueden sorprender a los ex empleados, algunos de los cuales dijeron que los despidos fueron repentinos, inesperados y caóticos. Klarna notificó a los empleados sobre los despidos en un mensaje de video pregrabado. Siemiatkowski también compartió una lista de empleados que han sido revelados públicamente en las redes sociales, lo que genera preocupaciones sobre la privacidad.
Y aunque Siemiatkovsky admitió haber cometido algunos “errores” sobre los movimientos para controlar los costos, enfatizó que creía que esta era la decisión correcta.
“De hecho, creo que Clarna estaba un poco por delante de la curva”, dijo. “Si lo miras ahora, hay muchas personas que han tomado decisiones similares”.
Agregó: “Creo que es una buena señal que enfrentamos la realidad, que nos dimos cuenta de lo que estaba pasando y que tomamos esas decisiones”.
Existe cierta “locura” causada por la competencia entre las empresas de tecnología para atraer a los mejores talentos, dijo Simyatkovsky. El mercado laboral ha estado impulsado en gran medida por los empleados, particularmente en tecnología, ya que los empleadores han tenido dificultades para llenar las vacantes.
Sin embargo, esta tendencia ahora está amenazada, ya que la amenaza de una recesión inminente ha llevado a los empleadores a apretarse el cinturón.
A principios de este mes, Meta, Twitter y Amazon anunciaron que despedirían a miles de trabajadores. Meta despidió a 11.000 de sus empleados, mientras que Amazon despidió a 10.000 trabajadores. Bajo su nuevo dueño, Elon Musk, Twitter ha despedido a cerca de la mitad de su fuerza laboral.
El sector de la tecnología se ha visto muy presionado por el aumento de las tasas de interés, la alta inflación y la perspectiva de una recesión mundial.
Pero la tendencia de los despidos masivos ha sido criticada por otros en la industria. Julian Ticci, CEO de la startup de seguros digitales Wefox, denunció la ola de despidos y le dijo a CNBC en una entrevista que estaba “disgustado” por algunas compañías que ignoraban a sus empleados.
“Creo que los directores ejecutivos deberían hacer todo lo posible para proteger a sus empleados”, dijo en una entrevista separada en Slush. “No he visto eso en la industria de la tecnología. Y me disgusta”.