Amazonas Los despidos continuarán durante el próximo año, escribió el jueves el CEO Andy Jassy en una nota a los trabajadores.
“He estado en este puesto durante aproximadamente un año y medio y, sin duda, esta es la decisión más difícil que hemos tomado durante ese tiempo (y hemos tenido que tomar algunas decisiones muy difíciles en los últimos dos años). de años, particularmente durante el corazón de la pandemia)”, escribió Gacy. “Ni yo ni ninguno de los líderes que toman estas decisiones nos perdemos no solo estos roles que estamos eliminando, sino personas con pasiones, aspiraciones y responsabilidades cuyas vidas se verán afectadas”.
Esta semana, la empresa comenzó a notificar a los empleados de algunos departamentos, incluidos los de hardware y servicios, que serían despedidos. También ofreció a algunos empleados la opción de una compra voluntaria como medio de reducción además de los despidos.
Amazon tiene como objetivo despedir a unos 10,000 empleados, aunque el número total de trabajadores afectados sigue siendo variable, dijo previamente a CNBC una persona familiarizada con el asunto. Los recortes se están realizando porque Amazon espera un empeoramiento de la economía, una desaceleración del crecimiento en algunas divisiones y después de que su plantilla aumentara durante la pandemia.
Jassy dijo que los despidos se extenderán hasta 2023 ya que la compañía aún se encuentra en medio de su proceso de planificación operativa anual y los líderes empresariales aún están decidiendo la necesidad de más recortes de empleos.
“Estas decisiones se compartirán con los empleados y organizaciones afectados a principios de 2023”, escribió Jassy. “No hemos finalizado exactamente cuántos otros roles se verán afectados (sabemos que habrá reducciones en nuestras tiendas y establecimientos de PXT), pero cada líder se comunicará con sus respectivos equipos cuando tengamos los detalles”.
Amazon ya implementó una congelación de contrataciones en la fuerza laboral de la compañía, ya que busca frenar el crecimiento de la plantilla. La compañía todavía está contratando trabajadores de almacén para preparar a los trabajadores para el período de vacaciones exprés.
Los recortes de empleos están afectando duramente al sector tecnológico después de años de crecimiento descontrolado. Meta, la empresa matriz de Facebook, despidió al 13% de su personal la semana pasada, mientras que Twitter, Shopify, Salesforce y Stripe también anunciaron recortes.
Aquí está la nota completa de Jassy:
Hace dos semanas, Beth compartió que S-Team y yo decidimos detener las nuevas contrataciones incrementales en la fuerza laboral de la empresa. Hoy, quiero compartir información sobre la eliminación de roles. Estamos en medio de nuestra revisión anual de planificación operativa en la que observamos cada uno de nuestros negocios y tomamos decisiones sobre lo que creemos que debe cambiar. Los líderes de toda la empresa trabajan con sus equipos y observan los niveles de su fuerza laboral, las inversiones que desean realizar en el futuro y priorizan lo que es más importante para los clientes y la salud a largo plazo de nuestro negocio. La revisión de este año es más desafiante debido al hecho de que la economía aún se encuentra en una posición desafiante y hemos contratado rápidamente en los últimos años.
Ayer, comunicamos la difícil decisión de eliminar varios puestos en los negocios de Hardware y Libros, y también anunciamos una oferta de reducción voluntaria para algunos empleados en la organización Personas, Experiencia y Tecnología (PXT). Nuestro proceso de planificación anual se extiende hasta el nuevo año, lo que significa que habrá más recortes de roles a medida que los líderes continúan haciendo ajustes. Estas decisiones se compartirán con los empleados y organizaciones afectados a principios de 2023. Todavía no hemos terminado con exactamente cuántos otros roles se verán afectados (sabemos que habrá reducciones en nuestras tiendas y organizaciones PXT), pero cada líder se comunicará con sus equipos mientras resolvemos los detalles. Y como fue el caso esta semana, priorizaremos la comunicación directa con los empleados afectados antes de hacer anuncios públicos o internos a gran escala.
He estado en este puesto durante aproximadamente un año y medio y, sin duda, esta es la decisión más difícil que hemos tomado durante ese tiempo (y hemos tenido que tomar algunas decisiones muy difíciles en los últimos años , particularmente durante el corazón de la pandemia). Ni a mí ni a ninguno de los líderes que toman estas decisiones se nos pasa por alto que estos no son solo roles que estamos eliminando, sino personas con pasiones, aspiraciones y responsabilidades cuyas vidas se verán afectadas. Trabajamos para apoyar a los afectados y tratamos de ayudarlos a encontrar nuevos roles en los equipos que tienen una necesidad; Cuando esto no es posible, ofrecemos paquetes que incluyen indemnizaciones por despido, beneficios de seguro médico de transición y apoyo laboral en el extranjero.
Amazon ha superado la incertidumbre y las economías difíciles en el pasado, y lo seguiremos haciendo. Tenemos grandes oportunidades por delante, tanto en nuestros negocios más establecidos como Tiendas, Publicidad y AWS, como también en nuestras nuevas iniciativas en las que hemos trabajado durante varios años y tenemos la convicción de seguir (como Prime Video, Alexa, Kuiper, Zoox y Salud). La clave será hacer lo que Amazon hace mejor: obsesionarse con los clientes e inventar sin descanso en su nombre, y si lo hacemos, todos deberíamos ser muy optimistas sobre el futuro de Amazon. Sé quien soy.
Me gustaría agradecer a todos y cada uno de ustedes por sus continuas contribuciones durante este momento difícil mientras nos preparamos para entregar pedidos a los clientes durante la temporada alta de compras.
Gracias,
Rocío
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