¿Recuerdas el “despegue tranquilo”? Describa la tendencia de los empleados que eligen no ir más allá en el lugar de trabajo.
Bueno, eso fue en 2022. Este año, hay una nueva práctica de tendencia: “Contratación silenciosa”.
“La contratación silenciosa es una de varias tendencias que hemos identificado que podría tener un impacto significativo en el futuro del trabajo en 2023”, dice Emily Rose McCrae, quien lidera el equipo de investigación de Future of Work en Gartner. “Y para algunas organizaciones, será un cambio de juego”.
A pesar de que los despidos tecnológicos dominan los titulares, la economía en general sigue siendo relativamente fuerte. Sin embargo, muchos economistas aún creen que podría producirse una recesión en 2023. Las empresas están comenzando a recurrir a la contratación silenciosa para reducir costos antes de una posible recesión económica.
“Con toda la incertidumbre económica, los empleadores están buscando formas de satisfacer sus necesidades sin tener que comprometerse a aumentar su fuerza laboral”, dice Corey Kantenga, economista jefe de LinkedIn. “Una forma posible de hacerlo es con lo que se llama contratación blanda”.
Mire el video de arriba para obtener más información sobre el concepto de empleo blando y su impacto potencial en el mercado laboral y la economía en general.