Donald Trump habla en un mitin de campaña frente a su avión, el 12 de marzo de 2016 en Vandalia, Ohio.
Artesanía de Brooks | imágenes falsas
La campaña de 2016 del expresidente Donald Trump, como parte de un acuerdo de demanda colectiva de $450,000 por parte de un exayudante de campaña, acordó anular los acuerdos de confidencialidad firmados por cientos de trabajadores y voluntarios de la campaña como condición para su empleo.
El acuerdo, revelado el viernes en un expediente judicial, pone fin a una demanda presentada por Jessica Denson, exasistente de la campaña de Trump, en el Tribunal de Distrito de EE. UU. en Manhattan.
El acuerdo anula efectivamente todos los demás acuerdos de confidencialidad firmados por el personal de la campaña de Trump, lo que podría abrirles la puerta para discutir eventos relacionados con la carrera de 2016 públicamente, y para el propio Trump, sin temor a represalias legales devastadoras financieramente por su parte.
Trump, quien derrotó a la candidata demócrata Hillary Clinton en la carrera de 2016 por la Casa Blanca, ha requerido durante décadas que las personas que trabajan para él firmen acuerdos de confidencialidad. En noviembre, anunció que buscaría la nominación presidencial republicana de 2024.
“Este compromiso es en realidad una victoria completa para Jessica Denson y para todos los que trabajan en la campaña de Trump de 2016”, dijo David Bowles, abogado de Denson.
“El Acuerdo Nacional de Trump es inválido e inaplicable, y los trabajadores de la campaña no deberían haber vivido bajo él”, dijo Bowles.
Los representantes de la campaña de Trump no respondieron de inmediato a una solicitud de comentarios sobre el acuerdo, que fue informado por primera vez por Bloomberg News el viernes.
En una presentación judicial, los abogados de la campaña dijeron que “la campaña representa que, por su propia voluntad, notificó a todos los empleados, contratistas y voluntarios en un escrito firmado que” ya no están bajo una confidencialidad y no divulgación. -obligación de divulgación. Juicios denigrantes.
En abril pasado, un árbitro ordenó a la campaña de Trump de 2016 que pagara 1,3 millones de dólares en honorarios legales a Omarosa Manigault Newman, la ex estrella de “Apprentice” que fue demandada por la campaña por un libro sobre su mandato como consejera de la Casa Blanca.
El fallo se produjo meses después de que el mismo árbitro dictaminara que un acuerdo de confidencialidad que firmó mientras trabajaba para la campaña de Trump no era válido según la ley de Nueva York, citando la decisión sobre el acuerdo de Denison.
Denson presentó su demanda en 2020, diciendo que la campaña de Trump trató de silenciarla después de que declarara públicamente que había sido objeto de un trato abusivo y sexismo por parte de otro miembro de la campaña.
Los abogados de Denson dijeron en documentos judiciales que los acuerdos de confidencialidad que ella y otros firmaron eran demasiado amplios según la ley.
Los abogados citaron una redacción que prohíbe la divulgación de información “que el señor Trump insiste en que debe mantenerse confidencial” y cualquier cosa que pueda ser “vergonzosa”.[ing] o subestimado[ing] abiertamente” al respecto.
El juez Paul Gardvie declaró en un fallo de marzo de 2021 que las disposiciones de no divulgación y no discriminación no eran válidas para Denson, lo que sentó un posible precedente para futuros casos relacionados con acuerdos de no divulgación.
La campaña de Trump pagará $450,000 en el acuerdo, la gran mayoría de los cuales cubrirá los honorarios y costos de los abogados de Denson.
La propia Denson recibirá 25.000 dólares en virtud del acuerdo.
Antes del acuerdo, la campaña de Trump de 2016 dijo que liberaría a todos los empleados, contratistas y voluntarios de cualquier acuerdo de no divulgación o derogación.
Antes de concluir el trato, la campaña de Trump había intentado negociar los términos monetarios del acuerdo con el argumento de que podría dañar su capacidad para negociar acuerdos legales similares en el futuro.
Gardevi negó esta solicitud el mes pasado.