Barbara Corcoran dice que fue despedida de “Shark Tank” y consiguió trabajo por correo

Antes de que se estrenara la primera temporada de “Shark Tank” en ABC en 2009, la secretaria de un productor se acercó a Corcoran y le pidió al magnate inmobiliario que fuera inversor en el programa. Ella había firmado el contrato sin mirarlo. [and] Corcoran dijo recientemente episodio Del podcast “Chicks in the Office” de Barstool.

La euforia no duró mucho. Dos semanas después de su llegada al concierto, y una semana antes de que comenzara la filmación del programa, Corcoran dijo que recibió una llamada que le decía que los productores habían decidido ir con una inversora diferente.

Corcoran, sin embargo, no tomó la negativa sin protestar.

“Estaba avergonzado”, dijo Corcoran, de 74 años. “Le dije a todos mis amigos que me iría a Hollywood”. “Así que me senté y les escribí un correo electrónico directamente y les dije: ‘Cometiste un error'”.

Corcoran dijo que mantuvo la carta breve y pidió a los productores que “invitaran a las dos mujeres a competir por el asiento”. Ella dijo que los productores estuvieron de acuerdo y ella consiguió el trabajo. Ha sido inversionista en “Shark Tank” durante 14 temporadas.

Es muy inusual que las ofertas de trabajo se rescindan después de firmar en la línea de puntos, pero no es imposible. El verano pasado, en medio de los temores de una recesión inminente, grandes empresas como Coinbase, Twitter y Redfin aceptaron ofertas de trabajo antes de que varios empleados pudieran siquiera registrarse para sus primeros días.

Fue principalmente una reacción a la inflación, dijo el cofundador y director ejecutivo de la firma de reclutamiento WizeHire, Sid Upadhyay, a CNBC Make It en junio pasado.

“El entorno económico más amplio ha cambiado mucho”, dijo Obadhyay en ese momento, y agregó que las empresas tecnológicas pasaron de ser “un catalizador para el crecimiento a toda costa” a centrarse en la “flexibilidad” prácticamente de la noche a la mañana.

El método de Corcoran puede no ser la forma más confiable de volver a asegurar un trabajo: el correo electrónico asertivo probablemente no derretirá una congelación de contratación. Upadhyay recomendó preguntar a su red sobre puestos de liderazgo, reconsiderar otras ofertas de trabajo y contactar a empleadores anteriores.

Dijo que incluso puede buscar asesoramiento legal si cree que su oferta ha sido rescindida por un motivo discriminatorio.

Corcoran prefiere disparar ella misma, ¿verdad? Dijo recientemente Podcast de negocios “Los diarios del director ejecutivo con Stephen Bartlett”. Antes de vender y dejar su empresa de bienes raíces, The Corcoran Group, en 2001, dijo, le gustaba especialmente despedir empleados los viernes, a menudo sin explicación.

Explicó que disfrutó de la actividad porque significaba eliminar a los trabajadores de bajo rendimiento y a los “quejosos crónicos” de las filas de su empresa, pero aun así recibió algunas reacciones negativas del público por sus comentarios.

Divulgación: CNBC posee los derechos exclusivos de cable fuera de la red de “Shark Tank”.

Abra una cuenta ahora: Sea más inteligente acerca de su dinero y su carrera con nuestro boletín semanal

No te pierdas: