Amazon comienza a despedir trabajadores que afectan a sus unidades de recursos humanos y nube de AWS

equipo de AWS,

Como sabe, recientemente tomamos la difícil decisión de eliminar algunos roles en Amazon a nivel mundial, incluso dentro de AWS. Quería informarle que las conversaciones con los empleados de AWS afectados comenzaron hoy, con cartas de notificación enviadas a todos los empleados afectados en los Estados Unidos, Canadá y Costa Rica. En otras áreas, seguimos los procesos locales, que pueden incluir tiempo para consultar con los órganos representativos de los empleados y pueden dar lugar a plazos más largos para la comunicación con los empleados afectados.

Es un día difícil en nuestra organización. Soy muy consciente del impacto en cada persona y familia afectada. Estamos trabajando arduamente para tratar a cada persona afectada con respeto y para proporcionar una serie de recursos y puntos de contacto para ayudar con esta transición. Esto también incluye paquetes que incluyen indemnizaciones por despido, beneficios de seguro médico de transición y apoyo laboral en el extranjero.

A quienes nos despedimos hoy, les agradecemos todo lo que han hecho por este negocio y por nuestros clientes. Estoy muy agradecido. A todos los creadores de AWS, gracias por su compasión y simpatía por sus colegas.

Nuestro negocio y el tamaño de nuestro equipo han crecido significativamente en los últimos años, impulsados ​​por la demanda de los clientes por la nube y el valor único que brinda AWS. Este crecimiento se ha logrado rápidamente ya que nos hemos movido lo más rápido posible para construir lo que los clientes necesitan. Dado este rápido crecimiento, así como el clima comercial general y la economía en general, es fundamental que enfoquemos y coloquemos nuestros recursos detrás de nuestras principales prioridades: aquellas cosas que son más importantes para los clientes y que moverán la aguja en nuestro negocio. En muchos casos, esto significa que los miembros del equipo cambian de proyectos, iniciativas o equipos en los que trabajan; Sin embargo, en otros casos ha resultado en la eliminación de estos roles.

Los fundamentos y las perspectivas de nuestro negocio son sólidos y tenemos mucha confianza en nuestras perspectivas a largo plazo. Somos el proveedor líder de servicios en la nube según una amplia gama de criterios, desde nuestro conjunto de funciones hasta nuestras capacidades de seguridad y nuestro rendimiento operativo. Nos enfocamos en continuar innovando en las áreas que más importan a nuestros clientes mientras los ayudamos a reducir costos, innovar rápidamente y transformar sus organizaciones.

Soy optimista sobre el futuro. Abordaremos nuestras oportunidades y nuestros desafíos, y continuaremos cambiando el mundo.

gracias,

Adán

equipo pxt,

Como compartió Andy hace unas semanas, los líderes de toda la empresa han estado trabajando en estrecha colaboración con sus equipos para identificar las inversiones que realizarán en el futuro, priorizando lo que es más importante para los clientes y la salud a largo plazo de nuestro negocio. Debido a la estrecha asociación de PXT con la Compañía, estos cambios también afectan nuestros planes OP2 y hemos tomado la difícil decisión de eliminar roles adicionales dentro de la organización de PXT.

Hoy compartimos esta actualización con nuestros colegas de PXT cuyos roles se ven afectados en los EE. UU., Canadá y Costa Rica. En otras áreas, seguimos los procesos locales, que pueden incluir tiempo para consultar con los órganos representativos de los empleados y pueden dar lugar a plazos más largos para la comunicación con los empleados afectados.

Estas decisiones no se toman a la ligera, y entiendo el impacto que tendrán tanto en quienes se van de la empresa como en nuestros colegas restantes.

A los que se van, quiero agradecerles por sus aportes. Ayudaste a convertir a Amazon en la extraordinaria empresa que es hoy, y estamos aquí para apoyarte en este momento difícil. En los EE. UU., ofrecemos paquetes que incluyen un período de transición de 60 días para quienes no trabajan con salario y beneficios completos, además de varias semanas adicionales de terminación según el plazo, indemnización por despido, beneficios de transición y apoyo laboral externo.

Si bien este momento es difícil, sigo energizado por el importante trabajo que queda por delante. Juntos, estamos construyendo un lugar de trabajo que ayude a impulsar la forma en que Amazon innova y brinda servicios a los clientes. Desde hacer que sea más fácil para los empleados encontrar la información y la ayuda que necesitan, hasta expandir nuestros beneficios, estoy orgulloso del progreso que hemos logrado en los últimos años. Este trabajo significativo es un reflejo directo de la tenacidad, la resiliencia y el liderazgo de PXT. gracias.

Tenga en cuenta que todo el PXTLT, incluido yo mismo, está aquí para responder sus preguntas y brindarle apoyo.

-Beth