Alemania está buscando reformar su sistema de inmigración para frenar la disminución de habilidades

Alemania creará uno de los “sistemas de inmigración más modernos de Europa” para hacer frente a una escasez cada vez mayor de habilidades que amenaza con convertirse en un “impedimento real para el crecimiento económico”, dijo el ministro de Trabajo de Alemania.

Hubertus Heil dijo que la reforma migratoria era parte de una campaña más amplia del gobierno de Olaf Scholz para atraer talento global a Alemania, detener su declive demográfico y resolver la escasez de trabajadores calificados que se ha convertido en una preocupación para algunas de sus empresas más grandes.

En una entrevista con el Financial Times, Hill dijo que muchas industrias estaban “desesperadas” por empleados, una situación que “empeorará” a medida que los baby boomers se jubilen.

“Alemania carecerá de siete millones de trabajadores para 2035 si no hacemos nada”, dijo el ministro de Trabajo. Esto puede terminar siendo un verdadero lastre para nuestro crecimiento económico. “

La ley de reforma, que se espera que sea aprobada por el parlamento en las próximas semanas, facilitará que los trabajadores extranjeros consigan un trabajo en Alemania, eliminando muchos obstáculos regulatorios a la inmigración.

Pero algunos grupos empresariales dicen que no es suficiente. “[It’s] dijo Thilo Brodman de la VDMA, un organismo comercial para la industria de la maquinaria. “Los requisitos para el conocimiento del alemán, por ejemplo, siguen siendo excesivos”.

En las últimas semanas, la escasez de mano de obra casi ha reemplazado a los cuellos de botella en la cadena de suministro como la principal limitación para la producción de muchas empresas en toda Europa, especialmente en Alemania.

La escasez de mano de obra limita la producción en un 42 por ciento de las empresas de servicios alemanas, un 34 por ciento de sus grupos industriales y un 30 por ciento de las empresas de construcción, según el último sondeo trimestral de la Comisión Europea.

El problema podría empeorar. Un estudio realizado por el Instituto Económico Alemán encontró que la cantidad de vacantes en Alemania para las que no se pudo encontrar un desempleado calificado alcanzó un récord de 630,000 en 2022, un aumento de 280,000 desde 2021.

Los expertos creen que la escasez de personal calificado también ha contribuido a la reciente ola de huelgas que paralizó la red ferroviaria de Alemania y cerró algunos de sus aeropuertos más grandes. La inflación y la crisis del costo de vida fueron los principales motivadores, pero un mercado laboral ajustado les dio a los sindicatos más poder de negociación y los animó a recurrir a la mano de obra industrial.

Hill dijo que la nueva ley de inmigración del gobierno permitiría a las personas ir a trabajar a Alemania incluso sin una calificación profesional alemana. Y añadió: “Será suficiente si tienen un contrato de trabajo, alguna experiencia profesional y han recibido formación profesional en su país de origen”.

Alemania también presentará una “Tarjeta de oportunidad” que permite a las personas ganar puntos en función de su formación profesional y experiencia, ya sea que tengan una conexión con el país, hablen alemán y tengan menos de 35 años.

“Cuando tengan suficientes puntos pueden venir [here] dijo Hill, ministro de Trabajo desde 2018 y uno de los miembros del gabinete de Alemania con más años de servicio.

Otro proyecto de ley que pronto se presentará al Bundestag facilitaría a los extranjeros la adquisición de la ciudadanía alemana y les permitiría tener pasaportes distintos al alemán, algo que actualmente es imposible para los ciudadanos no pertenecientes a la UE.

El gobierno también está lanzando una campaña publicitaria internacional, bajo el lema “Hazlo en Alemania”, destinada a atraer trabajadores extranjeros a sectores particularmente afectados por la escasez de habilidades.

Hill dijo que él y la secretaria de Estado Annalina Berbock viajarán pronto a Brasil para “contarle a la gente sobre las oportunidades que tienen aquí, por ejemplo, en las profesiones del cuidado”.

Hill dijo que también se está moviendo para abordar el aumento de personas no calificadas en Alemania. El país se enorgullece de su “sistema de educación dual” que combina la formación teórica en el aula con la experiencia práctica en la fábrica: muchos ven el sistema como la base del éxito económico de Alemania.

Pero menos jóvenes están tomando aprendizajes que en el pasado. El año pasado, solo 469.000 comenzaron a formarse bajo el sistema dual, frente a los 560.000 de 2011.

Hill dijo que 1,6 millones de personas entre 20 y 30 años no tienen actualmente una calificación profesional. “Y muchas veces estas personas terminan en desempleo de larga duración”, dijo.

Para combatir esto, el gobierno redactó un proyecto de ley que decía que daría a todos los jóvenes el derecho a un trabajo de capacitación y proporcionaría incentivos financieros para que ingresen a la formación profesional.

Pero los expertos dicen que la simplificación de las complejas reglas de Alemania para los trabajadores extranjeros tendrá el mayor impacto en el mercado laboral, que según el grupo de expertos IAB requerirá una inmigración neta anual de hasta 400,000 personas para 2060 para mantener un suministro constante de mano de obra.

Hill dijo que el gobierno estaba decidido a evitar repetir los errores de la década de 1960, cuando llegó un gran número de refugiados. batidor de gas – O trabajadores invitados: procedían de países como Turquía, pero tardaron años en ser plenamente aceptados por la sociedad alemana.

“No los ayudamos a integrarse”, dijo, y agregó que los trabajadores migrantes “no eran solo trabajadores”. “Quieren ser parte de la comunidad y tienen los mismos derechos y deberes que todos los demás”.

Hill dijo que Alemania había aprendido del ejemplo de Canadá, donde los inmigrantes eran “tratados como seres humanos” y tenían la oportunidad de convertirse en ciudadanos. “Haremos lo mismo en Alemania”.

Información adicional de Martin Arnold en Frankfurt