Accionistas de Unilever rechazan el plan de pagos, un duro golpe para el próximo presidente

Los accionistas de Unilever han presentado un rechazo rotundo al plan salarial de los ejecutivos del grupo de bienes de consumo en un revés para su jefe entrante, Hein Schumacher, antes de que comience en julio.

Casi el 60 por ciento de los votos en la reunión anual del FTSE 100 el miércoles se emitieron en contra de su informe de bonificación, un rango de rebelión rara vez visto en las últimas dos décadas.

Antes de la votación, los expertos en gobierno corporativo se opusieron al plan de Unilever de pagarle a Schumacher un salario base antes de las bonificaciones de 1,85 millones de euros, casi una quinta parte más que su predecesor Alain Job, quien recibió un paquete salarial total el año pasado de 5,4 millones de euros.

La rebelión sigue a la preocupación de los inversionistas por el deslucido desempeño del precio de las acciones del jabón Dove y la mayonesa Hellmann, que fue impulsado por una oferta fallida de 50 mil millones de libras esterlinas por el negocio de salud del consumidor de GSK.

Jobe, un veterano de 35 años en la empresa, dijo en septiembre que se hacía a un lado. El cambio de dirección se produce después de que el grupo de bienes de consumo se convirtiera en objetivo del inversor activista Nelson Peltz.

El voto en contra del plan de pago de Unilever es uno de los 13 rechazos de este tipo en una empresa del FTSE 100 desde el año 2000, según Sarah Wilson, directora ejecutiva de Minerva Analytics, un servicio de asesoría de voto por poder.

Unilever dijo que estaba “decepcionado” con el voto consultivo y agregó: “Estamos comprometidos con la participación de los accionistas y consultaremos durante los próximos meses para escuchar con atención los comentarios y determinar los próximos pasos”.

El grupo del asesor accionista Glass Lewis instó a los inversores a votar en contra del plan salarial de la compañía, lo que generó preocupaciones sobre el salario base de Schumacher al momento de su nombramiento.

Glass Lewis dijo que el nivel de pago constante de Schumacher “supera ampliamente a ambos”. [his] predecesores y compañeros”. Dijo que el comité de compensación de la compañía no había “proporcionado una justificación convincente para la necesidad de este paquete de bonificación”.

El asesor interino agregó que, en general, espera que los nuevos ejecutivos sean contratados “con un descuento en comparación con sus predecesores”, con “cualquier aumento salarial significativo que ocurra de forma incremental”.

Agregó: “La recompensa fija no está directamente relacionada con el desempeño y puede actuar como apoyo cuando el desempeño cae por debajo de las expectativas”.

En el momento del nombramiento de Schumacher, la compañía dijo que sus planes para el salario del nuevo director ejecutivo estaban “en línea con la política de bonos existente de Unilever” y que su salario “lo ubica en el promedio de nuestras empresas de referencia”.

Schumacher es el presidente de la cooperativa láctea holandesa FrieslandCampina, una de las cooperativas lácteas más grandes del mundo. Está previsto que se convierta en director ejecutivo designado de Unilever a principios del próximo mes antes de asumir el cargo de forma permanente en julio, cuando Jope renuncie a la junta.

El cambio de CEO está ocurriendo antes de lo esperado. Se esperaba que Jobe se jubilara a finales de año.

Los principales accionistas de Unilever son los grupos de fondos estadounidenses BlackRock y Vanguard, y Legal and General Investment Management, con sede en el Reino Unido.